ELDP vyměř.základ 0,-Kč

• Věra 39 (neregistrovaný)

  27. 12. 2012 11:22

  Zaměstnanec vedlejší PP jen na listopad 2012. Jeho mzdový výměr byl uzavřena na obrat z daného odběratele. Ten v listopadu neodebral žádné zboží. Proto byla jeho mzda 0,-Kč. Zaměstnance jsem odhlásila. Mám vystavovat ELDP (za listopad 2012)? Nebo pokud je vyměř.zákl. 0,-Kč, tak ELDP nemusím vystavovat.
  Děkuji Věra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 12. 2012 11:52

    jasná (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    V tomto případě se mi to nejeví jako pracovní poměr. A vedlejší PP již vůbec neexistuje. V PP musíte dodržet minimální a zaručenou mzdu, což tady očividně dodržené není, takže bych to prac. poměrem vůbec nenazvala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2012 13:43

    Věra 39 (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    A co kdyby to byla dohoda o pracovní činnosti, protože jsem daného pracovníka už přihlásila a odhlásila na ZP a SP. Tam musím také dodržet minimální mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2012 14:12

    markov (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    Předně - u DPČ vůbec nejde o minimální mzdu, ale o ODMĚNU - § 109 odst. 5 a § 138 ZP.
    Co se týká podmínek dodržení výše odměny, pak viz § 110 - 112 ZP. Zejména pak § 111 odst. 1 ZP: " .... Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. ..."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 12. 2012 14:25

    Věra 39 (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    Napadá vás nějaké východisko z této situace? Když už jsem zaměstnance přihlásila i odhlásila za listopad a zároveň mám již uzavřen měsíc listopad, kde jsem mu tuto minimální mzdu nevyplatila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2012 14:42

    markov (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    Máte 2 možnosti - budete hrát mrtvého brouka a nic nedoplatíte - zvažte ovšem riziko zda si zaměstnanec půjde stěžovat na OIP, případně k Vám OIP přijde "sám od sebe".
    Nebo to prostě doplatíte jako "doplatek po skončení zaměstnání" - každý dělá chyby a opravy nejsou nic výjimečného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2012 15:14

    věra 39 (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    U zaměstnance jsem si naprosto jistá, že si stěžovat nebude. Jen nevím ta kontrola. Zaměstnanec by souhlasil, abych zpětně přepsala vedl.PP na např. dohodu o prac.činnosti. Ale nevím , jak udělat, abych mu nemusela nic vyplatit ( s tím také zam-ec souhlasí). Když do dohody napíšu např. 1% z obratu za odběratele, který od nás nic neodebral. Tak by byl výdělek 0,-Kč. I v takovém případě dohody bych mu musela vyplatit minim.mzdu? Potřebuju to správně udělat pro případ kontroly.
    Moc děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2012 16:16

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
    Protože jste zaměstnance přihlásila na OSSZ, je podstatné, jaký druh prac-práv. vztahu jste v Oznámení o nástupu uvedla. Pravděpodobně 1, čili pracovní poměr. ELDP se v případě přihlášení musí vystavit, bude na něm 1++, 1.11.-30.11, dny nic, v listopadu X a ve vym. základu nic.
    Ještě je jedna možnost - zajít na OSSZ a požádat o storno přihlášky a odhlášky, protože pojistný pomětr vůbec nevznikl. Pak se ELDP nebude vyhotovovat.
    Všechny "papíry", které se k zaměstnanci vedou, musí v údajích souhlasit. Nemůžete ho přihlásit jako prac.poměr, vystavit mu DPČ a neudělat ELDP.