Převádíte starou dovolenou?

• Alex.. (neregistrovaný)

  29. 12. 2012 8:05

  Dobrý den, vím, že je to skoro zakázáno, ale ptám se na praxi, jestli to opravdu všichni tak dělají. Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2012 9:29

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Převádíte starou dovolenou?
    Samozřejmě, že převádím. Pokud není dovolená vyčerpaná, proplatit nebo zrušit ji nelze, takže jedině převést. To, že není vyčerpaná je věc vedení, ne mzdové účetní, ta musí postupovat dle zákona a nevyčerpanou dovolenou převést do následujícího roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2012 10:27

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: Převádíte starou dovolenou?
    To ano, ale záleží mně na tom, aby firma nedostala pokutu, asi by to nerozchodila a přišla bych také o práci. V těchto věcech vedení radím, proto řeším, jak s dovolenou. Jestli je to opravdu tak důležité vybrat. Předem ještě děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2012 11:27

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Převádíte starou dovolenou?
    Nastudujte Zákoník práce tady nahoře na liště, §217 a 218, je tam myslím vše....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 12. 2012 11:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Převádíte starou dovolenou?
    souhlasím, doporučila bych vedení tytp § přečíst a řídit se podle nich

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2012 14:23

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: Převádíte starou dovolenou?
    To samozřejmě ano, ale jak ?
    
    Celé je to o tom, jak si vysvětlíte a hlavně zdůvodníte pojmy :
    
    "naléhavé provozní důvody" a
    
    "oprávněný zájem zaměstnance".
    
    a jak si je dokážete obhájit při kontrole, případně u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno