Pracovní doba není totéž jako výkon prác

• MJ (neregistrovaný)

  3. 1. 2013 11:20

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné ve vnitřních předpisech stanovit nějaký limit, kdy je nutné přijít do práce, aby byl pracovník v danou hodinu, např, v 6,00 připraven na pracovišti k výkonu práce.
  Zaměstnanci např. evidují příchod do práce v 5,58 a za dvě minuty není možné, aby byli na pracovišti převlečení v pracovním oděvu a přilravení k výkonu práce.
  Dále bych chtěla poprosit, zda někdo má takto stanoveno, o vzor předpisu.
  Děkuji MJ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2013 11:29

    all (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba není totéž jako výkon
    Domnívám se , že to takto není možné upravit. Jediné co můžete udělat je, že budete sktriktně kontrolovat, zda pracovníci začínají v 6.00 pracovat s případným vyvozením důsledků. O tom jakou dobu potřebují aby mohli začít pracovat nemůžete nijak rozhodovat. Kontrolovat ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2013 12:52

    MJ (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba není totéž jako výkon
    Určitě nejde stanovit napři příchod do práce 10minut před např. 6,00 hodinou?
    MJ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2013 12:59

    

    VH

    Re: Pracovní doba není totéž jako výkon
    jde všechno, jenom to zaplatíte jako odpracovanou dobu, možná i přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2013 13:03

    MJ (neregistrovaný)

    Re: Pracovní doba není totéž jako výkon
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno