Odstupné při hodinové mzdě

• Jana K. (neregistrovaný)

  4. 1. 2013 16:15

  Prosím, potřebovala bych poradit, jak správně vypočítat odstupné. Pracovník končí k 31.12.2012 a odstupné se mu bude tedy počítat z 3.Q. Znám výpočet průměr. měsíčního výdělek=prům. hodin. výdělek x týdenní prac. doba x 4,348. On má ale každý den, týden jiný počet odpracovaných hodin a navíc ve 3.Q měl hodně dovolené, takže má málo odpracovaných hodin. Moc děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2013 16:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    Nevidím problém. Průměrný hodinový výdělek spočítáte tak, že vezmete jeho hrubé mzdy za červenec až září, od ní odečtete všechny náhrady (svátky, dovolené, lékaře apod.) a podělíte skutečně odpracovanými hodinami v červenci až září. Vyjde hodinový průměr. No a výpočet měsíčního odstupného jste popsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2013 18:21

    Jana K. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    Omlouvám se, že se asi teď budu ptát hloupě, ale u tohoto zaměstnance není pevná týdenní pracovní doba 40 hod., ale každý den odpracoval jiný počet hodin. Pak nevím, jak zjistím hodnotu "týdenní pracovní doba".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2013 19:26

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    Podívejte se do jeho smlouvy, tak by měl mít stanovenou týdenní pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2013 14:50

    Jana K. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    >>>>Prosím, potřebovala bych poradit, jak správně
    >>>>vypočítat odstupné. Pracovník končí k 31.12.2012 a
    >>>>odstupné se
    >>>>mu bude tedy počítat z 3.Q. Znám výpočet průměr.
    >>>>měsíčního výdělek=prům. hodin. výdělek x týdenní
    >>>>prac.
    >>>>doba
    >>>>x 4,348. On má ale každý den, týden jiný počet
    >>>>odpracovaných hodin a navíc ve 3.Q měl hodně
    >>>>dovolené,
    >>>>takže
    >>>>má málo odpracovaných hodin. Moc děkuji za pomoc.
    >>>
    >>>Nevidím problém. Průměrný hodinový výdělek spočítáte
    >>>tak, že vezmete jeho hrubé mzdy za červenec až září,
    >>>od
    >>>ní odečtete všechny náhrady (svátky, dovolené, lékaře
    >>>apod.) a podělíte skutečně odpracovanými hodinami v
    >>>červenci až září. Vyjde hodinový průměr. No a výpočet
    >>>měsíčního odstupného jste popsala.
    >>
    >>Omlouvám se, že se asi teď budu ptát hloupě, ale u
    >>tohoto zaměstnance není pevná týdenní pracovní doba
    >>40
    >>hod., ale každý den odpracoval jiný počet hodin. Pak
    >>nevím, jak zjistím hodnotu "týdenní pracovní doba".
    >
    >Podívejte se do jeho smlouvy, tak by měl mít
    >stanovenou týdenní pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2013 14:56

    Jana K. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    Bohužel v pracovní smlouvě jsem žádný údaj o týdenní pracovní době nenašla. Lze ji stanovit nějakým jiným způsobem nebo musí být upravena smlouva?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2013 20:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    Pokud tam není údaj o kratším pracovním úvazku, má plný (kratší by měl smluvený). Což znamená že pokud pracuje v jednosměnném provoze, je jeho úvazek v průměru 40 h týdně, pokud pracuje ve dvousměnném, je jeho plný úvazek týdně v průměru 38,75 h a pokud ve třísměnném, pak má plný úvazek 37,5 h v průměru týdně (takže to musíte vědět Vy, v jakém provoze pracuje). To, že každý týden odpracuje jiný počet hodin je zřejmě způsobeno tím, že je jeho úvazek rozplánován nerovnoměrně. A v průměru za určitý počet týdnů pak musí mít rozvržený ten svůj úvazek tak, aby mu to dělalo v průměru týdně již zmíněný počet hodin. Takže zjistěte, jestli má 40, 38,75 nebo 37,5 h a s tímto pracujte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2013 0:40

    

    VH

    Re: Odstupné při hodinové mzdě
    Rozsah týdenní PD stanoví zaměstnavatel, zaměstnanec bere obsah jeho rozhodnutí jenom na vědomí. Zaměstnavatel rovněž rozhoduje o rozvržení PD, nic z toho se se zaměstnancem nesjednává. Pro výpočet je rozhodující délka PD týdně - viz výše, nikoliv její rozvržení, opět viz výše, PD se může průměrovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2013 0:55

    Jana K. (neregistrovaný)

    Moc děkuji za odpověď od paní Kary
    Moc děkuji, je to naprosto dostačující.

    •   Zobrazit celé vlákno