Re: Řetězový porod - nárok na dovolenou?
Doba mateřské dovolené se považuje z hlediska počítání nároku na řádnou dovolenou za dobu odpracovanou. Každý rok se přitom posuzuje zvlášť. Jste na mateřské od 12.12.2012 a budete na ní 196 kal. dnů, tj. do 25. června. Za rok 2012 Vám nárok nevznikl, ale za rok 2013 ano, a to celoroční výměra. Pokud si o její čerpání požádáte včas tak, abyste ji vyčerpala hned v návaznosti na mateřskou, nebude se v důsledku následné rodičovské dovolené krátit a můžete vyčerpat celých 20 nebo 25 dní (podle toho, kolik je u vás ve firmě týdnů dovolené). A o rodičovskou dovolenou (což je volno u zaměstnavatele) požádáte zaměstnavatele tak, aby navazovala na tu vyčerpanou řádnou dovolenou. O rodičovský příspěvek (což je státní dávka) požádáte na úřadě hned po mateřské, bez ohledu na čerpání řádné dovolené. Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená spolu nesouvisí.
Re: Řetězový porod - nárok na dovolenou?
Móóóc Vám děkuji za odpověď. Mohu se ještě zeptat, jakým průměrem se mi bude počítat mzda za dovolenou? Bude se brát průměr pro náhrady před nástupem na první PPM anebo se musí vypočítat pravděpodobný?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
9. 1. 2013 21:03
Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou.
První PPM jsem čerpala od 18.7.2010 do 29.1.2011 (datum porodu určený lékařem 27.8.2010). Řádnou dovolenou jsem vyčerpala od 30.1.2011-7.2.2011 před nástupem na RD. O RD jsem zam-tele požádala do tří let dítěte, ale znovu jsem otěhotněla. Termín porodu určil lékař na den 6.2.2012. Druhou PPM jsem začala čerpat od 12.12.2012. Prosím, mám nárok na nějakou řádnou dovolenou? Anebo jaké mám nároky či práva z hlediska zaměstnankyně po zaměstnavateli? Vím, že po skončení PPM požádám o RP do tří let druhého dítěte, ale nevím, jak to je s nárokem na řádnou dovolenou. Děkuji.