Odstupné a exekuce

• emca (neregistrovaný)

  10. 1. 2013 8:34

  Poradí mi někdo, jak to bude s exekucí, pokud zaměstnanec má 3-měsíční odstupné, má nepřednostní exekuci a ještě Výkon rozhodnutí na výživné?
  
  Zřejmě by se to mělo srazit jednotlivě za každý měsíc, ale jak to bude s výživným? Co když mu provede pravidelnou měsíční splátku nový zaměstnavatel? Jak mám postupovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2013 8:50

    ... (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Za jednotlivé měsíce byste srážela, pokud by šlo o DLUŽNOU mzdu (§ 286 OSŘ), což odstupné není. Takže byste měla provést jednu srážku ze mzdy+odstupného dohromady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 8:56

    emca (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Podle mě to nelze naráz srazit, protože zaměstnanec nebude mít nárok na podporu, jelikož má odstupné, takže z čeho ten člověk bude ty 3 měsíce žít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 8:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Já si dovolím nesouhlasit, vím, že na školení nám bylo řečeno, že je možný i způsob srážet exekuci z odstupného za jednotlivé měsíce. Ale už si přesně nepamatuji, jak přesně to bylo, myslím, že by se z-nec a z-tel mohli domluvit na vyplácení odstupného na 3x.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 1. 2013 9:06

    ... (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Jsem si vědom následných problémů dlužníka, ale podívejte se do § 299/1g OSŘ - odstupné je jednorázovým jiným příjmem vypláceným spolu se mzdou, nikoli dlužnou mzdou (např. po vyhraném sporu o neplatnost výpovědi), nekouskuje se na jednotlivé měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 9:51

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Já bych sepsala dohodu, v níž se podle §67 odst. 4) ZP dohodnou na vyplacení odstupného ve 3 měsících.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 10:12

    ... (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Pokud máte ZP spolu s komentářem, podívejte se do vámi zmíněného § 67. Pro účely srážek ze mzdy a jiných příjmů se odstupné nerozděluje a co se týče "pozdějšího termínu výplaty" (§67/4), myslí se tím den výplaty tohoto jednorázového příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 10:44

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    >>>>>>Poradí mi někdo, jak to bude s exekucí, pokud
    >>>>>>zaměstnanec má 3-měsíční odstupné, má nepřednostní
    >>>>>>exekuci a
    >>>>>>ještě Výkon rozhodnutí na výživné?
    >>>>>>
    >>>>>>Zřejmě by se to mělo srazit jednotlivě za každý
    >>>>>>měsíc,
    >>>>>>ale jak to bude s výživným? Co když mu provede
    >>>>>>pravidelnou měsíční splátku nový zaměstnavatel? Jak
    >>>>>>mám
    >>>>>>postupovat?
    >>>>>
    >>>>>Za jednotlivé měsíce byste srážela, pokud by šlo o
    >>>>>DLUŽNOU mzdu (§ 286 OSŘ), což odstupné není. Takže
    >>>>>byste
    >>>>>měla provést jednu srážku ze mzdy+odstupného
    >>>>>dohromady.
    >>>>Já si dovolím nesouhlasit, vím, že na školení nám
    >>>>bylo
    >>>>řečeno, že je možný i způsob srážet exekuci z
    >>>>odstupného za jednotlivé měsíce. Ale už si přesně
    >>>>nepamatuji,
    >>>>jak přesně to bylo, myslím, že by se z-nec a z-tel
    >>>>mohli domluvit na vyplácení odstupného na 3x.
    >>>
    >>>Jsem si vědom následných problémů dlužníka, ale
    >>>podívejte se do § 299/1g OSŘ - odstupné je
    >>>jednorázovým
    >>>jiným příjmem vypláceným spolu se mzdou, nikoli
    >>>dlužnou
    >>>mzdou (např. po vyhraném sporu o neplatnost
    >>>výpovědi),
    >>>nekouskuje se na jednotlivé měsíce.
    >>Já bych sepsala dohodu, v níž se podle §67 odst. 4)
    >>ZP
    >>dohodnou na vyplacení odstupného ve 3 měsících.
    >
    >Pokud máte ZP spolu s komentářem, podívejte se do vámi
    >zmíněného § 67. Pro účely srážek ze mzdy a jiných
    >příjmů se odstupné nerozděluje a co se týče "pozdějšího
    >termínu výplaty" (§67/4), myslí se tím den výplaty
    >tohoto jednorázového příjmu.Nedalo by se ptom brát jako nevyplacení části mzdy? dohoda nedohoda? Beztak je by to bylo jasné, proč to tak udělali...z toho by taky mohl být průšvih, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 10:46

    ... (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Jistě, pro exekutora jde o jednorázový příjem, ze kterého měla být vypočtena srážka, dohoda o 10 splátkách ho nezajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2013 10:53

    ... (neregistrovaný)

    Re: odstupné a exekuce
    Resp. pozdější termín výplaty neovlivňuje výši srážky ze mzdy, pozdější výplata odstupného exekutorovi pouze navyšuje úroky z prodlení dlužníkovi.

    •   Zobrazit celé vlákno