Re: nemocenská x dovolená
§ 217 ZP
2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Re: nemocenská x dovolená
Nemyslím, že jset to měli řešit dřív, když je nemocný. Dát mu jí můžete, je předpoklad, že po nemoci bude PP trvat, ale dosud nárok nevznikl. Pokud by byl PP ukončen, náhradu dovolenou byste mu strhli (pokud by bylo z čeho.
Pokud máte obavy, že PP skončí, ať si napíše žádost o nepl. volno i na 2.1. a vy mu zúčtujete neplacené volno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
6. 2. 2013 12:14
1.1. svátek
2.1. dovolená
3.1. neplacené volno
4.1. neplacené volno
od 7.1. - 31.1.2013 nemocenská
Z loňského roku žádná dovolená nezbyla, má teoreticky nárok na 1,5 dne dovolené za měsíc leden, kterou vybral 2.1. !?