Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
18. 2. 2013 7:35
prosím zde se vypisuje jen např. od 1.1.2012 do 31.12.2012 ?
P OT V R Z E N Í
za rok 2012 o době trvání zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění zaměstnanců
pro účely posouzení výkonu vedlejší samostatné výdělečné činnosti.
Potvrzení nutno doložit u povinně dokládaných údajů nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci,
ve kterém byl podán přehled.
Jméno a příjmení: Rodné
číslo:
Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců v roce 2012 trvala:
...........................................................................................
........................................................................................... .......................................................................................................
Datum Podpis a razítko zamestnavatele
P O U C E N Í
Potvrzení slouží pro posouzení výkonu vedlejší samostatné výdelecné cinnosti ve smyslu ust. § 9 odst. 6 písm. a) zák. c. 155/1995 Sb., ve znení
pozdejších predpisu, a § 13a odst. 8 zák. c. 589/1992 Sb., ve znení pozdejších predpisu.
Úcastí na nemocenském pojištení v kalendárním mesíci roku 2012 se u zamestnancu vykonávajících zamestnání malého rozsahu rozumí
dosažení rozhodného príjmu dle § 6 odst. 5 zákona c. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištení, v platném znení, tj. ve výši 2 500 Kc. Úcastí
na nemocenském pojištení v kalendárním mesíci roku 2012 se u zamestnancu cinných na základe dohody o provedení práce rozumí zaúctování
príjmu alespon ve výši 10 001 Kc.
Potvrzení obsahující výše uvedené údaje je zamestnavatel povinen vydat podle ust. § 42 zák. c. 582/1991 Sb., o organizaci a provádení sociálního
zabezpecení v platném znení: zamestnanci, poprípade zamestnanci, jehož zamestnání skoncilo na jeho žádost; okresní/Pražské/v Brne Mestské
správe sociálního zabezpecení na její žádost.
Potvrzení je zamestnavatel povinen vydat do 8 dnu od obdržení žádosti.