Odstupné

• alpa (neregistrovaný)

  22. 2. 2013 9:22

  Dobrý den, řešíme ukončení pracovního poměru podle § 52c. Zaměstnavatel chce ukončit PP dohodou hned ke konci února. Mzdu o kterou zaměstnanec přijde vzdáním se výpovědní lhůty mu chce kompenzovat buď odměnou ve výši dvouměsíční mzdy nebo mu dá 5 x odstupné, což je výhodnější kvůli SP a ZP. Nevím ale, zda to jde, když jinému zaměstnanci dal normálně odstupné za tři měsíce. Jak to ošetřit např. ve vnitřním předpisu,může každý zaměstnanec dostat jiné odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2013 9:40

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    z odměny by musel odvést SP i ZP, pro oba je určitě lepší dát odstupné za 5 měsíců. Ve vnitřním předpisu bych to ošetřila "pokud bude PP ukončen dohodou, bez výpovědní lhůty, náleží zaměstnanci k jeho zákonnému nároku na odstupné ještě odstupné ve výši dvojnásobku průměrné mzdy navíc". Ten jiný zaměstnanec měl ale výpovědní lhůtu,ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2013 9:57

    alpa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Děkuji za odpověď. Takhle by to šlo, aby to někdo nemohl napadnout. Ten druhý má výpovědní lhůtu, proto dostává jen zákonné odstupné za tři měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno