Re: Přijetí zaměstnance
Pokud jste udělali organizační změnu, vytvořili to místo znovu, není žádný důvod, proč byste nemohli toho zaměstnance přijmout zpět na funkci. Pouze, pokud by mu bylo vyplaceno odstupné např. šestiměsíční a mezi zrušením a znovu vytvořením tohoto místa uplynula doba kratší, musel by poměrnou část odstupného vrátit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
1. 3. 2013 13:02
Dobrý den,
mám dotaz, zda je možné přijmout zpět zaměstnance, který byl loni propuštěn pro nadbytečnost, na tu samou funkci?
Děkuji.