Jednatel a dovolená

• zdv (neregistrovaný)

  3. 3. 2013 17:39

  Jednatel a jediný společník má ve smlouvě o funkci jednatele nárok na dovolenou 25 dní v roce. Ale téměř si ji nevybírá, takže má ještě celých 25 dní z 2012 a teď dalších 25 dní na rok 2013. Já vím, že se to neřídí ZP, ale chtěla bych se poradit, zda by se to přesto nemělo nějak řešit (resp. zda ho mám nutit to nějak vybírat) nebo zda když je to jednatel, tak je to úplně jedno, i když se mu to takto kumuluje.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2013 18:06

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    A jak to prosím sledujete, že má ještě nárok na dovolenou. To si píše docházku? nebo se zpovídá účetní, že si vzal volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 18:59

    zdv (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    Nepíše si docházku, ale když si vezme dovolenou vyplní si dovolenku právě z důvodu, že ten nárok má ve smlouvě... Ale z toho, co píšete usuzuju, že i když to má ve smlouvě, tak v jeho případě to není třeba vůbec nijak evidovat?
    Pokud ano, tím lépe :-). Pak je ovšem otázka, zda vůbec má smysl, aby to v té smlouvě měl - resp. proč mu to tam vůbec právník napsal!?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 19:24

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    To je smlouva o výkonu funkce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 3. 2013 19:27

    zdv (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    Ano, je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 19:35

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    Zrovna nárok na dovolenou já osobně považuji za těžko administrativně zvládnutelný. Určitě tam nejsou podrobnosti, jak se vlatně bude ohodnocovat. Viděla bych to spíš na ošetření vnitřním předpisem, jak postupovat při proplácení a za kolik.A asi bych ošetřila, že se vždy proplatí do konce roku.
    No jo, občas by byla třeba součinnost právník, účtař, daňař, ale to bychom chtěli asi moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 19:51

    zdv (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    Děkuji. Ano, s tou součinností s Vámi plně souhlasím, zvláště u takových smluv. Ale prostě to tak nechodí :-(. Z této smlouvy vyplývá, že i v době dovolené pobírá plnou měsíční odměnu, jako kdyby funkci vykonával. Tím spíše je v té smlouvě asi o ničem, co.
    Má tedy smysl to nějak evidovat? Děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 19:59

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    >>>>>>>Jednatel a jediný společník má ve smlouvě o funkci
    >>>>>>>jednatele nárok na dovolenou 25 dní v roce. Ale téměř
    >>>>>>>si
    >>>>>>>ji nevybírá, takže má ještě celých 25 dní z 2012 a
    >>>>>>>teď
    >>>>>>>dalších 25 dní na rok 2013. Já vím, že se to neřídí
    
    >>>>>Pokud ano, tím lépe :-). Pak je ovšem otázka, zda
    >>>>>vůbec má smysl, aby to v té smlouvě měl - resp. proč
    >>>>>mu to
    >>>>>tam vůbec právník napsal!?
    >>>>To je smlouva o výkonu funkce?
    >>>
    >>>Ano, je.
    >>Zrovna nárok na dovolenou já osobně považuji za těžko
    >>administrativně zvládnutelný. Určitě tam nejsou
    >>podrobnosti, jak se vlatně bude ohodnocovat. Viděla
    >>bych to
    >>spíš na ošetření vnitřním předpisem, jak postupovat
    >>při proplácení a za kolik.A asi bych ošetřila, že se
    >>vždy proplatí do konce roku.
    >>No jo, občas by byla třeba součinnost právník, účtař,
    >>daňař, ale to bychom chtěli asi moc.
    >
    >Děkuji. Ano, s tou součinností s Vámi plně souhlasím,
    >zvláště u takových smluv. Ale prostě to tak nechodí
    >:-(. Z této smlouvy vyplývá, že i v době dovolené pobírá
    >plnou měsíční odměnu, jako kdyby funkci vykonával. Tím
    >spíše je v té smlouvě asi o ničem, co.
    >Má tedy smysl to nějak evidovat? Děkuji za radu.
    No asi bych nějakou evidenci tedy vedla, asi jako chytrá horákyně "oblečená, neoblečená".
    Já tam totiž nevidím smysl té dovolené. Rozhodně bych ho do ničeho nenutila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 20:13

    zdv (neregistrovaný)

    děkuji, paní alen1, a hezký večer!
    Moc děkuji. Taky tam právě nevidím smysl. Ano, tak nějak to budu dělat :-)....Osobně si myslím, že právnička "překopírovala" smlouvu pro jednatele pro firmu, kde nebyl zároveň vlastník, tam pak ta dovolená podle mě smysl má :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2013 20:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: děkuji, paní alen1, a hezký večer!
    Jestliže je to smlouva o výkonu funkce a ne pracovní smlouva, tak se ho dovolená, kterou mají zaměstnanci (tzn. podle zákoníku práce) vůbec netýká.

    •   Zobrazit celé vlákno