Re: RZD a životní pojištění
Pouze pokud je pevně sjednaná částka na dožití, pak posuzujete její výši. Pokud není sjednaná, taky to je v pořádku.
Ještě si zkontrolujte, zda je zaměstnankyně pojištěná i pojistník. A zda smlouva končí nejdříve v roce, kdy zaměstnankyně dosáhne 60 let.
Pokud je vše v pořádku, pak můžete uplatnit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
26. 3. 2013 6:46
Zaměstnankyně si uplatňuje v rámci RZD odpočet na životní pojištění, a smlouva je uzavřena s Českou pojišťovnou dne 1.9.2012.
Ve smlouvě je však napsáno pouze, že se pojištění sjednává na dobu 22 let a je pro případ smrti nebo dožití a pojistná částka pro případ smrti je 10 000,- Kč. Mohu uznat odpočet když není nikde napsáno jaká bude částka v případě dožití? Vzhledem k tomu, že byla smlouva uzavřena v roce 2012 měla by takto být dle mého v pořádku.
Děkuji