Ukončení PP-rodičovská dovolená-dovolená

  • (neregistrovaný)

    28. 3. 2013 12:18

    Pěkný den všem,
    mám velikou prosbu, především na mzdové účetní. Já nejsem mzdovka, ale nutně bych potřebovala vyřešit následující situaci:
    Zaměstnankyně byla na Mateřské 16.2.2010 - 30.8.2010, poté na Rodičovské dovolené od 31.8.2010. Tato paní se rozhodla ukončit pracovní poměr u nás k 29.3.2013. Dítě se narodilo 18.3.2010
    A já se chci zeptat, zda má paní nárok na nějakou dovolenou? Za celou dobu o žádnou nepožádala. Mám pocit, že za mateřskou dovolenou vzniká nárok, ale jak je to s rodičovskou dovolenou? Počítač mi vyhazuje, že má paní nárok na 10 dnů dovolené? Je to pravda??? Má nárok na nějakou dovolenou??
    Moc děkuji, nerada bych udělala chybu. Bohužel se v tuto chvíli nemám s kým poradit :-(

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 3. 2013 12:50

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP-rodičovská dovolená-dovo
      Před tou mateřskou (tj. od 1.1. do 15.2.2010) pracovala nebo byla nemocná? Její rozvržení pracovní doby je pondělí až pátek, tj. pracovala 5 dnů v týdnu? Z roku 2009 jí něco zbylo?

    • 28. 3. 2013 14:22

      Kar (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP-rodičovská dovolená-dovo
      Dobrý den, před mateřskou byla na rodičáku. Pracovní doba klasická 8 hod/ 40 h týdně. Z předchozího období nic nezbylo...
      A neměla se ozvat či nastoupit dne 18.3.2013 (3 roky dítěte)? Je třeba s tím něco dělat, když se ozvala až s tou výpovědí k 29.3.2013???
      Opravdu je možné, aby měla 10 dnů dovolené, když nepracovala více jak 3 roky.. Vím, že mateřská se počítá do odpracované doby, ale i tak nechápu, kde se vzalo těch 10 dnů dovolené :-(

      Děkuji

    • 28. 3. 2013 14:37

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP-rodičovská dovolená-dovo
      Já taky ne, podle mne by měla mít 16,5 dne.

    • 29. 3. 2013 11:18

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP-rodičovská dovolená-dovo
      Také mně vyšlo, že jí zbývá 16,5 dne.
      Mateřská dovolená se totiž považuje z hlediska výpočtu nároku na řádnou dovolenou za dobu odpracovanou. Takže ona v roce 2010 odpracovala víc než 60 směn a tím jí vznikl nárok na celoroční výměru, která se musí pokrátit o pracovní dny, neodpracované v důsledku rodičovské v roce 2010. Těch mně vyšlo 121. Takže za první 100 dní se krátí o 1/12, za dalších 21 o další 1/12, tzn. krácení o 2/12, tj. 3,5 dne. Zbylo tedy 16,5 dní dovolené.
      Do práce měla nastoupit hned po skončení rodičovské. Jestli se dohodla na skončení o pár dní později, tak jí dejte mezi koncem rodičovské a koncem prac. poměru čerpání té řádné dovolené a zbytek dní dovolené proplaťte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).