Krácení dovolené

• kamila1 (neregistrovaný)

  2. 4. 2013 17:02

  Dobrý den,
  zaměstnanec onemocněl v 7/2012. Za rok 2012 jsem krátila dovolenou o 1/12=100 neodpracovaných pracovních dní.
  V roce 2013 ukončí nemoc v 7/2013 . Buď půjde do důchodu a nebo bude muset nastoupit do zaměstnání.
  Jaký bude nárok na dovolenou v roce 2013? Zatím nárok na dovolenou nevznikl, neodpracoval 60 dní.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2013 17:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Jestliže v roce 2013 odpracuje aspoň 60 směn, vznikne mu celoroční nárok, který zase budete krátit v důsledku nemoci, stejně jako v roce 2012. Pokud neodpracuje ani 60 směn, ale něco ano, tak mu vznikne nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných směn (do těch se započítává den, kdy si vzal dovolenou, i den svátku v pracovních dnech). Jestliže neodpracuje ani 21 směn, nevznikne v roce 2013 nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2013 17:16

    kamila1 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Děkuji za odpověď. Jenom se chci zeptat, budu krátit v roce 2013 o dvanáctiny, nebo začnu jako v roce 2012 to znamená za 100 dní 1/12 a pak za každých 21 dní další dvanáctiny.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2013 17:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Ano, úplně stejně. Za 100 dní o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno