Zdravotní pojištění zamšstnance

• Doležalová Z. (neregistrovaný)

  3. 4. 2013 13:36

  Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnance, který je nemocen od září 2012 do 29.3.2013. Stále zůstává v pracovním poměru. Při výpočtu mzdy za březen 2013 my naskočil v programu odvod za zdravotní pojištění za zaměstnance z vyměřovacího základu za 2 dny, tedy sobotu 30.3. a neděli 31.3.2013 celkem z 516,- Kč zdravotní piojištění piouze za zaměstnance 70,- Kč, tedy celých 13.5%. Zaměstnanec je stále v praciovním poměru a do práce nastoupil 2.4.2013. Programátor uvádí, že je to piodle par. 3 odst. 10 zákona 592/92 Sb. Má tedy za březen ve výplatě nedoplatek 70,- Kč. Je to tak v pořádku?
  Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2013 13:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění zamšstnance
    Jelikož neměl nemoc celý měsíc a ZP se odvádí za kalendářní dny, musíte za zaměstnance odvést na ZP 70,-Kč.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2013 13:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zdravotní pojištění zamšstnance
    Ano, je to správně.