Nárok na dovolenou

• Lenka Š. (neregistrovaný)

  4. 4. 2013 13:33

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, na kolik dní dovolené bude mít nárok zaměstnankyně, když od 8.2.2013 je na neschopence, pracovní poměr má na dobu určitou do 30.9.2013 a předpokladem je, že
  od 1.9.2013 nastoupí na peněžitou pomoc v mateř.
  Nárok na dovolenou 20 dní ze zákona zaměstnankyni podle mého nevznikl, protože neodpracovala 60 dní. Ale jak to správně spočítat?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2013 13:49

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pokud nebude mít odpracováno víc jak 60 dní, tak vzniká nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 nároku. MD je výkonem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 14:22

    Lenka Š. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    takže jest-li tomu správně rozumím, tak bude mít nárok za leden 2013 = 1/12 a září = 1/12, dohromady tedy 2/12 nároku, je to tak správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 14:29

    zajda (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Bude na mateřské i další měsíce, tak ještě další dvanáctiny ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2013 14:30

    Katule (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    PP jí končí k 30. 9., takže opravdu jen na 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 14:33

    Martha (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ne a ne.
    
    Dovolenou bude mít za odpracované dny. Je třeba spočítat odpracované dny do 8. 2. a dny na MD (PPM). A za každých 21 odpracovaných dní náleží 1/12. Pokud těch dní bude přes 60, nastupuje nárok na 9/12 dovolené pokrácený o zameškané dny.
    
    Na mateřské dovolené bude jen do konce PP.

    •   Zobrazit celé vlákno