Výpověď dle § 52a

• Slávka (neregistrovaný)

  4. 4. 2013 14:35

  z důvodu zrušení provozovny zaměstnavatele musíme ukončit pracovní poměr jedné zaměstnankyně
  
  když jí dáme výpoděď dle §52a)
  bude jí běžet výpověďní lhůta 2 měsíce a bude jí náležet odstupné
  a nebo jí můžeme po dobu výpověďní lhůty platit náhradu mzdy
  
  lze i taková varianta, že podepíše dohodu k určitému datu (abychom se vyhnuli výpověďní lhůtě) z důvodu zrušení provozovny a bude jí náležet jen odstupné?
  
  je taková varianta možná?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2013 14:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle § 52a
    Varianta to sice možná je, ale zaměstnankyně by na to musela přistoupit. Většinou se to řeší tak, že se nabídne místo tříměsíčního pětiměsíční odstupné. To je výhodné pro obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 15:06

    Slávka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle § 52a
    když se nabídne pětiměsíční odstupné, tak toto se jen zdaní, bez odvodů na SP a ZP a paní se může hned jít nahlásit na ÚP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 15:01

    Slávka (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle § 52a
    lze také ukončit pracovní poměr dle §52a) bez výpověďní lhůty
    a vyplatit jen odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2013 16:47

    div (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle § 52a
    ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 16:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle § 52a
    Pokud se obě strany dohodnou na ukončení pracovního poměru nějakým dnem z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, pak pracovní poměr končí dohodnutým dnem a náleží odstupné, které se odvíjí podle doby odpracované u toho zaměstnavatele (tzn. 1, 2 nebo 3 měsíce).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 17:42

    div (neregistrovaný)

    Re: výpověď dle § 52a
    To už psala výše p. Líba , tazatelka zřejmě nechápe rozdíl mezi výpovědí a dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno