Nedodržování stanovené prac. doby

• bětka (neregistrovaný)

  9. 4. 2013 7:43

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když zaměstnanci nedodržují pracovní dobu (odcházejí z práce dříve) jaký postih by byl dle zákona adekvátní nebo podle jakého zákona se mám řídit. Zaměstnance nechceme vyhodit jen "pohrozit" aby se to už neopakovalo.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2013 9:49

    lucík1601 (neregistrovaný)

    Re: Nedodržování stanovené prac. doby
    tak to to děláme my:
    Výtka za neuspokojivé pracovní výsledky
    Upozornění na možnost výpovědi
    Vytýkáme Vám neuspokojivé pracovní výsledky, které spočívají v neuposlechnutí pracovního příkazu: záleží co tam napíšete
    Tmto svým jednáním jste porušil zejména ustanovení § 38 odst. 1 písmeno b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, které Vám jako zaměstnanci ukládá povinnost konat osobně pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době, tj. řádně.
    Upozorňujeme Vás tímto, že při nedodržování pracovní smlouvy, dodatků a pracovních příkazů, na možnost rozvázání pracovního poměru výpovědí
    dle § 52, písmeno f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
    Doufám, že tento upozorňující dopis bude mít za výsledek zlepšení přístupu k Vámi vykonávané práci.
    
    snad Vám to pomohlo