Pracovní pohotovost - kdo určuje?
-
-
Teriska (neregistrovaný)
Re: Pracovní pohotovost - kdo určuje?
A z čeho je patrné, že pohotovost určuje zaměstnavatel? V ZP je napsnáno, že nelze pohotovost nařídit, ale lze se pouze dohodnout. Tzn. že dohodu o držení pohotovosti uzavřu pouze s těmi, se kterými chci....?
Každopadně děkuji za odpověď. :-) -
-
all (neregistrovaný)
Re: Pracovní pohotovost - kdo určuje?
Přesně tak, pohotovost nelze nařídit , pouze dohodnout, tedy zaměstnavatel nemůže jen tak určovat, kdo bude držet pohotovost. Ale na druhou stranu, pokud je to funkce, kde se držení pohotovosti dá předpokládat a zaměstnanec nebude souhlasit, zaměstnavatel jistě udělá organizační změnu nebo najde jiný důvod, jak místo obsadit pracovníkem, který bude tu pohotovost držet ještě rád. -
Re: Pracovní pohotovost - kdo určuje?
>>Dobrý den,
>>ráda bych se zeptala, jak postupovat.....máme několik
>>pracovnic, které drží pracovní pohotovost. Většina z
>>nich jsou z místa pracoviště, ale pro dvě je v
>>případě
>>výjezdu potřeba dojet cca hodinu jízdy. Vedení se
>>tento postup příliš nezamlouvá a proto by rádi
>>přistoupili
>>k tomu, že pohotovost budou držet jen místní
>>zaměstnanci.
>>V pracovních smlouvách, ani jiných dokumentech nemají
>>zaměstnanci založen žádný dokument o sjednání
>>pracovní
>>pohotovosti. Pouze u pár z nich je sjednáno místo
>>výkonu pracovní pohotovosti (doma).
>>A teď k té otázce. Může vedení rozhodnout, kdo by měl
>>pracovní pohotovost držet? Samozřejmě vím, že poté je
>>nutný souhlas zaměstnance, že s držením pracovní
>>pohotovosti souhlasí. Ale jde mi o tom, zdali může
>>dohodu
>>uzavřít pouze s místními zaměstnanci.
>>Děkuji
>
>Záleží pouze na zaměstnavateli , které zaměstnance si
>vybere a potom na zaměstnancích, kteří s tím budou
>souhlasit a kteří ne. Takže vybrat může, určovat jen
>pokud zaměstnanec souhlasí.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
10. 4. 2013 11:11
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak postupovat.....máme několik pracovnic, které drží pracovní pohotovost. Většina z nich jsou z místa pracoviště, ale pro dvě je v případě výjezdu potřeba dojet cca hodinu jízdy. Vedení se tento postup příliš nezamlouvá a proto by rádi přistoupili k tomu, že pohotovost budou držet jen místní zaměstnanci.
V pracovních smlouvách, ani jiných dokumentech nemají zaměstnanci založen žádný dokument o sjednání pracovní pohotovosti. Pouze u pár z nich je sjednáno místo výkonu pracovní pohotovosti (doma).
A teď k té otázce. Může vedení rozhodnout, kdo by měl pracovní pohotovost držet? Samozřejmě vím, že poté je nutný souhlas zaměstnance, že s držením pracovní pohotovosti souhlasí. Ale jde mi o tom, zdali může dohodu uzavřít pouze s místními zaměstnanci.
Děkuji