Re: Zam. malého rozsahu
Já bych řekla, že záleží na přesné formulaci. Pokud je v dohodě přímo napsáno, že úvazek nepřekročí polovinu týdenní prac. doby, pak se bude jednat o DPČ. Pokud jsou však v dohodě napsáno počet hodin, které nepřevyšujou 1/2 týd. prac. doby např. 20 hod./týdně, pak by se nemuselo jednat o DPČ. Musela byste napsat přesnou formulaci, jak je sepsáno v dohodě.
Re: Zam. malého rozsahu
"Pracovník se na základě této smlouvy zavazuje vykonávat od ... sjednaný druh práce .... v rozsahu nepřevyšujícím polovinu týdenní pracovní doby. Za vykonanou práci náleží odměna ve výši ... Kč/hod." - jedná se o DPČ.
Jen nevím, zda takovou DPČ posuzovat jako zaměstnání malého rozsahu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
11. 4. 2013 9:59
Dobrý den,
mám-li uzavřenou DPČ s hod. odměnou a s úvazkem nepřevyšujícím polovinu týdenní pracovní doby jedná se o zaměstnání malého rozsahu?
Děkuji