Krácení dovolené za absenci

• mirka (neregistrovaný)

  11. 4. 2013 10:58

  Zaměstnanec nechodí od 8.4. do 12.4. 2013 do práce. Je pravda , že poslal SMS , že je mu špatně, ale co my víme. Neschopenku také nepřinesl. Bude to mít jako neomluvenou absenci. Může mu zaměstnavatel odebrat 15 dní dovolené tj. za každý den neomluvené absence 3 dny ( 5 dni absence x 3 dny), když zaměstnanec nastoupil do prac. poměru 8.11. 2012 a za rok 2012 má dovolenou vybranou?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2013 11:01

    

    VH

    Re: krácení dovolené za absenci
    12.4.2013 bude až zítra.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 11:17

    mirka (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Ano ,to máte pravdu ,ale on určitě nepřijde ani zítra .On si myslí, že se omluvil SMS zprávou a že to bude mít jako dovolenou. Ale šéf řekl, že mu dovolenou nedá a přes šéfa vlak nejede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 11:30

    r (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Asi bych to jako neomluvenou absenci nedávala, protože se omluvil. Dovolenou dostat samozřejmě nemusí. Kažodpádně však tím, že nedodal žádný doklad, ale omluvil se, tak bych dala neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 4. 2013 11:45

    mirka (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    To máte pravdu, ale já se ptám , zda se to může udělat s tou dovolenou, to odebrání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 12:11

    

    VH

    Re: krácení dovolené za absenci
    A proč se na to ptáte každý den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 12:37

    mirka (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Tak to se omlouvám, že jsem si dovolila položit otázku ještě jednou. Prosím odpověděl by mi někdo , komu nevadí, že se ptám na to samé každý den.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 12:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Nesmíte zapomenout na § 223 ZP
    (3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 12:57

    r (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Pokud půjde o neomluvenou absenci, pak krátit můžete (jak je výše uvedeno s ohledem na §223 ZP). Ale pozor na to, aby se neohradil, že se neomluvené nejedná, protože se omluvil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 13:05

    mirka (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    To máte pravdu, ale tato omluva nemusí být pravda, klidně mohl být někde na brigádě nebo si udělal volno, žádný doklad asi nedodá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 13:01

    mirka (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Děkuji paní Jasná, takže když má zaměstnanec roční nárok 20 dní tak se mu 15 dní nemůže odebrat ? Zbylo by mu už jenom 5 dní a to už jeden den si vybral. A může mu zaměstnavatel vzít odebrat vůbec nějaký den. Asi může ,ale pouze 10 dní , aby mu zbyly ty 2 týdny. Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 13:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené za absenci
    Ano, mohl by mu strhnout max. 10 dnů dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno