Poslední zaměstnanec

• marta51 (neregistrovaný)

  12. 4. 2013 16:30

  Prosím, zaměstnanec je dlouhodobě nemocný a firma je v konkurzním řízení, vzájemně se dohodli,že zaměstnanec skončí dohodou s tříměsíčním odstupným. Nevím jaký mám použít § do zápočtového listu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 4. 2013 16:44

    

    pája

    Re: poslední zaměstnanec
    dohoda se uzavírá dle § 49, ale do ZL pokud jsem slyšel šepot květin, se neuvádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2013 20:20

    beta (neregistrovaný)

    Re: poslední zaměstnanec
    Bude vhodné do dohody o ukončení uvést § 49 v souvislosti s § 52 pravděpodobně písm. a)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2013 18:46

    marta51 (neregistrovaný)

    Re: poslední zaměstnanec
    děkuji, pro UP jsem uvedla § 52 s 3 měsíčním odstupném,jedu na úřad práce a nechám si to odsouhlasit,přesto je to dohoda s odstupným,zdravím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2013 8:07

    jo (neregistrovaný)

    Re: poslední zaměstnanec
    podle mého názoru měl být § 49 v souvislosti s § 52a) a ÚP není kompetentní k souhlasu, který se týká pracovního práva. Spíše vám vysvětlí co znamená pro nárok na podporu dohoda a co zrušení organizace, zde se bude vycházet sice z dohody, ale pro nárok na podporu z § 52a, takže konec konců výsledek bude stejný, jen přesné pro ukončení pracovního poměru mělo být zadáno viz odpověď zpočátku, jelikož nečerpá výpovědní dobu, ale končí dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno