DPČ a zdrav. poj.

• JS (neregistrovaný)

  12. 4. 2013 18:37

  Prosím o radu, chceme zaměstnat pracovnici na DPČ. Musí platit zdrav. poj., když z hlediska zdrav. poj. splnuje podmínku péče o dítě do 7 let. Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 4. 2013 20:16

    beta (neregistrovaný)

    Re: DPČ a zdrav. poj.
    Kopíruji z článku A. Daňka, odborníka na ZP:DPČ:
    •pro účely účasti na zdravotním pojištění rozhoduje v příslušném kalendářním měsíci pouze výše příjmu,
    •pokud příjem na základě dohody o pracovní činnosti nedosáhne v rozhodném období kalendářního měsíce částky 2 500 Kč, nepovažuje se osoba pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance a zaměstnavatel ji musí na daný měsíc odhlásit u zdravotní pojišťovny (je-li přihlášena),
    •v této souvislosti se nepřihlíží k podmínkám platným pro tzv. „zaměstnání malého rozsahu“,
    •z hlediska plnění oznamovací povinnosti platí, že zaměstnavatel zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti přihlašuje u zdravotní pojišťovny kódem „P“ k datu, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal vykonávat sjednanou práci a odhlašuje kódem „O“ ke dni, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána (platí i u dohod o provedení práce).
    
    Nedosáhne-li v kalendářním měsíci roku 2013 hrubý příjem zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti alespoň částky 2 500 Kč, nepovažuje se tato osoba z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance.