§ 52 písm. c) + odstupné

• laninka (neregistrovaný)

  15. 4. 2013 9:05

  Dobrý den,
  budeme dávat výpovědi pro nadbytečnost s VD končící 30.6.2013.
  a) Chtěla jsem se zeptat, jak to bude s odstupným? Pokud jsou zaměstnanci, kteří tu nejsou déle než jeden rok, ale než uplyne výpovědní doba, tak tu budou déle než jeden rok (např. PP uzavřen dne 11.6.2012 - ale VD končí až 30.6.2013) - mají nárok na odstupné ve výši dvojnásobku prům. výdělku nebo jednonásobku?
  b) Pokud po podání výpovědi půjde zaměstnanec marodit - jak je to s VD? Prodlužuje se (za předpokladu, že zaměstnanec neprohlásí, že netrvá na prodloužení PP)? Domnívám se, že po dobu nemoci, VD tedy neběží, ale to by takhle zaměstnanec mohl klidně 2 měsíce marodit, týden chodit do práce a takhle pořád dokola, dokud by mu VD neuplynula. Takže by ho zaměstnavatel ještě pořád zaměstnával třeba i půl roku po podání výpovědi. Asi si to ze ZP vykládám špatně, můžete mi někdo poradit?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2013 9:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 52 písm. c) + odstupné
    a) odstupné bude tomto případě ve výši 2násobku, protože PP trval déle než rok.
    b) výpovědní doba se prodlužuje o dny nemoci, pokud zaměstnanec neprohlásí na na prodloužení netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2013 9:30

    laninka (neregistrovaný)

    Re: § 52 písm. c) + odstupné
    Moc Vám děkuji paní Jasná.

    •   Zobrazit celé vlákno