Dovolená

• Naďa (neregistrovaný)

  16. 4. 2013 9:35

  Dobrý den, prosím o radu.
  
  zaměstnanec
  leden 2 dny dovolené a 20 odpracovaných
  únor 9 dnů dovolené a 11 odpracovaných
  březen 4 odpracované dny, 7.-31.3. nemoc
  ukončení PP k 31.3.
  
  Jaký je jeho nárok na dovolenou a co udělat s přečerpanou dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2013 9:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    46 dnů = 2/12 dovolená
    Přečerpanou strhnout v hrubé mzdě a odvést ZP z neplaceného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2013 10:18

    Naďa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuji. Nárok má na 3.5 dne. Odečtu mu tedy 7,5 dne.
    Výpočet ZP za 7,5 dne je: 8000/28 nebo 31? x 7,5 x 0,135
    Budu to opravovat v únorové mzdě? Budu tedy dávat opravné přehledy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2013 10:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ne, dovolenou strhnete v poslední mzdě, tedy v březnu. ZP se odvádí jen za celé dny NV, takže 8000/31*7

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2013 10:55

    Naďa (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Prosím Vás, mohla byste mi ještě říct, jak to bude vypadat ve mzdě za březen? Máme jen toho jednoho zaměstnance.
    základní mzda + náhrada za nemoc + odstupné + srážka za přečerpanou dovolenou
    vyměřovací základ pro SP a ZP: základní mzda-srážka
    a k ZP z běžné mzdy připočtu vypočtené ZP za neplacené volno?
    Jak to bude v přehledu pro ZP?
    Musí zaměstnanec to neplacené volno podepsat?

    •   Zobrazit celé vlákno