Re: Skončení společníka
Pokud se dohodnou na ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, tak pracovní poměr skončí v dohodnutý den, ať už bude marodit nebo nebude. V měsíci, ve kterém mu skončí pracovní poměr, mu pak bude zúčtováno odstupné. Na ÚP se může jít zaregistrovat až po ukončení nemoci. Pokud tedy bude mezi skončením pracovního poměru a registrací na ÚP nemocný, musí tu nemoc doložit na své zdravotní pojišťovně, aby po něm nevymáhali pojištění.
Re: Skončení společníka
Bylo nám doporučeno nahlási zdr.pojišťovně,jako výplatu dávek do ukončení zaměstnání (kód N), posléze ukončení nemoci (kód K)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
19. 4. 2013 9:54
Dobrý den, ptám se "dopředu" protože se mi rýsuje tato situace a nechtěla bych udělat chybu a musím počítat i s tímto:
Je společník, jednatel a současně zaměstnanec jedné firmy. Rozhodl se, že prodá svůj podíl ve firmě a úplně skončí. Chce se domluvit se svým nástupcem, že skončí dohodou z důvodu podle § 52 písm c. Aby dostal i odstupné. Může to tak být?
A kdyby onemocněl před skončením PP tak se mu bude vyplácet odstupné ve výpl.termínu po skončení PP (myslím si že ano) nebo až po ukončení neschopnosti?
Kdy se má hlásit na úřad práce - po skončení PP nebo po skončení nemoci?