Pružná pracovní doba

• hh. (neregistrovaný)

  23. 4. 2013 8:22

  Dobrý den, zaměstnavatel chce zavést pružnou pracovní dobu (podmínky budou uvedeny v pracovním řádu), v případě, že někteří zaměstnanci mají pracovní dobu uvedenu v pracovní smlouvě musím po zavedení pružné pracovní doby udělat dodatky nebo dohodu k PS o změně pracovní doby, co v případě, že mají zaměstnanci pouze povolenou žádost o změně prac. doby? Musí se provést také nějaké změny nebo stačí směrnice ředitele o zavedení pružné pracovní doby. Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2013 8:54

    

    longstarr1

    Re: Pružná pracovní doba
    Konkrétní podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit.viz ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 9:37

    hh. (neregistrovaný)

    Re: Pružná pracovní doba
    V seznámení problém nevidím, v případě, že má zaměstnanec v pracovní smlouvě stanovenu pracovní dobu tak musím udělat dohodu o změně PS. Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 9:51

    

    longstarr1

    Re: Pružná pracovní doba
    Ano

    •   Zobrazit celé vlákno