Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
25. 4. 2013 11:52
Dobrý den, prosím chápu to dobře ?
1. Zaměstanavatel je povinnen na pracovišti zajistit pitnou vodu a to buď ve formě pitné vody z kohoutku a pokud ji z kohoutku není schopen zajistit, tak ve formě neperlivé vody - je to vše daňovým nákladem a DPH si mohu uplatnit. §24 odst2 j
2. Zaměstnavatel je povinnem zajistit zaměstnanci ochrané nápoje a to pouze za určitých tepel. a chladných podmínek na pracovišti ve formě neperlivé vody - zde opět platí §24 odst.2 j daňově uznatelné, lze odpočet DPH. To znamená, že pokud mám na pracovišti celoročně 23 stupnů, zaměstnavatel není povinnen poskytnout ochran. nápoje. Prosím, kde bych našla za jakých pracovních podmínek jsme povinni ochran.nápoje poskytnout ?
3.Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům další nápoje např. káva, ochucená voda, ale toto není daňově uznatelný náklad dle §25 odst.1 zm a mohu si zde uplatnit DPH ?
Děkuji za všechny názory.