Re: Nahlášení dovolené
Podmínka 14 dnů platí pro zaměstnavatele. Ale pokud zaměstnanec o dovolenou žádá mimo stanovený rozvrh dovolené, tak asi důvod bude zaměstnavatel chtít znát, aby mohl posoudit naléhavost.
Ovšem nemusí důvody rozebírat před ostatními zaměstnanci, paní by měla zaměstnavatele upozornit na to, že je jí to nepříjemné. Třeba si to zaměstnavatel ani neuvědomuje.
Re: Nahlášení dovolené
Nepíšu, že MUSÍ nahlásit 14 dní předem, ale že by měla. Vím, že toto zákon neukládá, ale je výhodné nahlásit předem, aby si zaměstnavatel mohl zajistit adekvátní náhradu, popř. jinak rozložit práci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
29. 4. 2013 8:48
Jsem prosím povinná sdělovat svému nadřízenému důvod dovolené? Jedná se o 1 max. 2 dny. Šéf to pak řeší před ostatními, což mi připadá, že ztrácím soukromí. Děkuji