Nárok na dovolenou

• Ludmila14 (neregistrovaný)

  3. 5. 2013 7:04

  Dobré ráno, manžel byl od konce loňského září v prac. neschopnosti do 17.3.2013. nastoupil do zam. 18.3., v dubnu měl 2 dny "staré" dovolené a 30.4.dostal výpověď ( par.52/c), má ještě 15 dnů nevyčerpané ŘD z roku 2012, čeká kdy mu zaměstnavatel určí čerpání. Mzdová účetní mu oznámila, že za rok 2013 má nárok na 10! dnů ŘD. Já jsem přesvědčená, že nárok nemá letos žádný, max 1/12 pokud bude čerpání až v červnu. Ještě poprosím o jednu věc, odstupné se bude počítat z pravděpodobného výdělku, když v 1/4 neodpracoval 21 směn? Předem děkuji za případné odpovědi, není to příjemná situace, jen pro zajímavost uvádím, že to byla manželova 1 PN za dobu trvání prac. poměru (5 let) a v tomto měsíci mu bude šedesát let. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2013 7:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Byla prac. neschopnost z důvodu pracovního úrazu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2013 7:31

    

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    On skončí PP 30.6., takže bude mít odpracovaných nejméně 60 PD (čerpaná dovolená se počítá jako odprac. doba), takže bude mít nárok na 10 PD dovolené (předpokládám, že mají celoroční nárok na D 20 PD a pracuje v týdnu po-pá). Odstupné bude vypočítáno z pravděp. výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2013 7:32

    Ludmila14 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Byl to úraz, stal se v zaměstnání v pracovní době, ale manžel z důvodu poměrů se zaměstnavatelem jako prac. úraz neuplatňoval, já vím jeho blbost, ale už se stalo. Pracuje jako řidič, při procházení dílnou uklouzl a poranil si koleno. Alkohol samozřejmě vyloučen. Poměry panující ve firmě jsou velmi zvláštní, jako příklad uvádím, že zaměstnanci nedostávají výplatní lístky, pouze proužek papíru se jménem a částkou k výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 5. 2013 7:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud do 30.6. bude mít odpracovaných alespoň 60 směn (z čehož vycházela jeho účetní), pak opravdu bude mít nárok na 10 dnů dovolené za rok 2013.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2013 8:53

    Ludmila14 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno