Závažné porušení povinností zaměstnance

• Aurenie (neregistrovaný)

  8. 5. 2013 23:18

  Prosím o posouzení následující situace, zda lze kvalifikovat jako závažné porušení pracovních povinností zaměstnance: Naší účetní zkolaboval počítač. Nadřízeným nic nehlásila a rozhodla se jej s pomocí dalšího zaměstnance opravit (ač máme smluvní IT firmu na údržbu). Ten ho totálně svým neodborným zásahem zlikvidoval (prý si spletl příkaz a zformátoval disk..!). Většina dat byla naštěstí zálohována, ztracená data musela "vydolovat" odborná firma. Pak samotné zprovoznění PC - znovunahrání programů, dat, bankovní certifikáty atd. Částečně ochromen na tři dny chod firmy, vzniklá škoda cca 20tis - co lze vyčíslit, nepočítám čas jiných zaměstnanců, kteří vezli disk do opravy a další věci. Ještě teď ani pořádně nevíme, zda je vše stoprocentně v pořádku, stalo se to min.týden v pátek. Můžeme se zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr? ZP udává lhůtu do 1 měsíce od zjištění porušení pracovní kázně, nejpozději do 1 roku...? Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2013 7:28

    ij (neregistrovaný)

    Re: Závažné porušení povinností zaměstna
    Upozornila bych je na porušení prac.povinností a popř. bych požadovala náhradu škody. Na zrušení PP bych to neviděla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2013 8:50

    Aurenie (neregistrovaný)

    Re: Závažné porušení povinností zaměstna
    Ještě jsem zapomněla dodat, že účetní nechala zaměstnance u počítače ve své kanceláři samotného a odešla pryč. V počítači a kanceláři jsou samozřejmě uložená "citlivá"data - firemní i zaměstnanecká. To je věc, která nám asi vadí nejvíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2013 9:00

    

    VH

    Re: Závažné porušení povinností zaměstna
    >>>Prosím o posouzení následující situace, zda lze
    >>>kvalifikovat jako závažné porušení pracovních
    >>>povinností
    >>>zaměstnance: Naší účetní zkolaboval počítač.
    >>>Nadřízeným
    >>>nic nehlásila a rozhodla se jej s pomocí dalšího
    >>>zaměstnance opravit (ač máme smluvní IT firmu na
    >>>údržbu).
    >>>Ten ho totálně svým neodborným zásahem zlikvidoval
    >>>(prý
    >>>si spletl příkaz a zformátoval disk..!). Většina dat
    >>>byla naštěstí zálohována, ztracená data musela
    >>>"vydolovat" odborná firma. Pak samotné zprovoznění PC
    >>>-
    >>>znovunahrání programů, dat, bankovní certifikáty atd.
    >>>Částečně ochromen na tři dny chod firmy, vzniklá
    >>>škoda
    >>>cca
    >>>20tis - co lze vyčíslit, nepočítám čas jiných
    >>>zaměstnanců, kteří vezli disk do opravy a další věci.
    >>>Ještě teď
    >>>ani pořádně nevíme, zda je vše stoprocentně v
    >>>pořádku,
    >>>stalo se to min.týden v pátek. Můžeme se zaměstnanci
    >>>okamžitě zrušit pracovní poměr? ZP udává lhůtu do 1
    >>>měsíce od zjištění porušení pracovní kázně,
    >>>nejpozději
    >>>do
    >>>1 roku...? Děkuji za názory.
    >>Upozornila bych je na porušení prac.povinností a
    >>popř.
    >>bych požadovala náhradu škody. Na zrušení PP bych to
    >>neviděla.
    >
    > Subjektivní lhůta pro okamžité zrušení PP není 1 měsíc, ale 2 robjektivní roční běží nezávisle. Pokud si to pořádně srovnáte a vypočtete (nikoliv stylem, že vám něco vadí), je to útok na majetek zaměstnavatele, který jako důvod okamžitého zrušení PP již u NS obstál. Museli byste kvalifikovat jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, nikoliv jako závažné. Nemáte-li jistotu, kvalifikujte jako závažné nebo zvlášťr hrubým způsobem a dejte výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Písemné upozornění je na nic, to by bylo na místě v případě méně závažného, tedy nejnižšího stupně, což vy zžejmě neberete v úvahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 5. 2013 9:00

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: Závažné porušení povinností zaměstna
    Jedná se dle mého názoru o méně závažné porušení pracovních povinností. Můžete dát zaměstnanci výpověď pokud už byl v posledních 6měsící na některé chyby písemně upozorněn. Náhradu škody můžete po zaměstnanci do určité výše požadovat.

    •   Zobrazit celé vlákno