Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o pomoc

• Kamča J. (neregistrovaný)

  12. 5. 2013 21:14

  Dobrý večer,
  zaměstnankyně měla k 31.12.2011 nevyčerpanou dovolenou ve výši 20 dnů. Tato jí byla převedena do roku 2012.
  V roce 2012 odpracovala 3 měsíce, pak se hodila marod a v PN zůstala až do 30.4.2013 kdy PN skončila a také podala výpověď dohodou.
  
  Mám jí proplácet 20 dnů za rok 2011 + 5 dnů za rok 2012 ?
  
  Děkuji, s pozdravem a přáním klidného večera..K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2013 21:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    "Odpracovala 3 měsíce" může znamenat, že odpracovala 60 dnů, ale taky nemusí. Jestli bude dovolená jenmom za odpracované dny, můžou to být maximálně 2/12 a jestli odpracovala 60 dnů, tak budete celoroční nárok krátit, takže dovolená bude minimálně 11,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2013 21:44

    Kamča J. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    Dobrý večer, přesně za leden - březen 2012 odpracovala 54 dnů. kolik dovolené jí tedy mám proplatit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2013 21:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    Za každých 21 dnů 1/12. Pokud máte celoroční nárok 20 dnů, tak 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2013 21:55

    Kamča J. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    Velice Vám děkuji, hezký zbytek večer a dobrou noc.
    K

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2013 22:09

    div (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    No až na to, že výpověď dohodou je milionkrát omílaný totální nesmysl.
    Kdyby dala výpověď, pak by plynula min. 2 měsíce výpovědní doba, dohoda = souhlas obou stran, lze uzavřít k jakémukoliv datu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2013 22:17

    Kamča J. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    Nerozumím, PP byl ukončen dohodou o rozvázání pracovního poměru k datu 30.4. Vyšla jsem jí vstříc, protože se po 14ti měsících v PN nechce vracet. Co je na tom špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2013 23:04

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    Termín "výpověď dohodou". Když se nad tímto spojením zamyslíte, tak je to totální blbost. Žádná výpověď přeci neběžela. Ano, pracovní poměr byl rozvázán DOHODOU.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2013 23:05

    div (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená ??? Prosím o po
    >>>>>>>Dobrý večer,
    >>>>>>>zaměstnankyně měla k 31.12.2011 nevyčerpanou
    >>>>>>>dovolenou
    >>>>>>>ve výši 20 dnů. Tato jí byla převedena do roku 2012.
    >>>>>>>V roce 2012 odpracovala 3 měsíce, pak se hodila marod
    >>>>>>>a v PN zůstala až do 30.4.2013 kdy PN skončila a také
    >>>>>>>podala výpověď dohodou.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Mám jí proplácet 20 dnů za rok 2011 + 5 dnů za rok
    >>>>>>>2012 ?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Děkuji, s pozdravem a přáním klidného večera..K.
    >>>>>>
    >>>>>>"Odpracovala 3 měsíce" může znamenat, že odpracovala
    >>>>>>60 dnů, ale taky nemusí. Jestli bude dovolená jenmom
    >>>>>>za
    >>>>>>odpracované dny, můžou to být maximálně 2/12 a jestli
    >>>>>>odpracovala 60 dnů, tak budete celoroční nárok
    >>>>>>krátit,
    >>>>>>takže dovolená bude minimálně 11,5 dne.
    >>>>>
    >>>>>Dobrý večer, přesně za leden - březen 2012
    >>>>>odpracovala
    >>>>>54 dnů. kolik dovolené jí tedy mám proplatit?
    >>>>
    >>>>Za každých 21 dnů 1/12. Pokud máte celoroční nárok 20
    >>>>dnů, tak 3,5 dne.
    >>>
    >>>Velice Vám děkuji, hezký zbytek večer a dobrou noc.
    >>>K
    >>
    >>No až na to, že výpověď dohodou je milionkrát omílaný
    >>totální nesmysl.
    >>Kdyby dala výpověď, pak by plynula min. 2 měsíce
    >>výpovědní doba, dohoda = souhlas obou stran, lze
    >>uzavřít k
    >>jakémukoliv datu.
    >
    >Nerozumím, PP byl ukončen dohodou o rozvázání
    >pracovního poměru k datu 30.4. Vyšla jsem jí vstříc, protože
    >se po 14ti měsících v PN nechce vracet. Co je na tom
    >špatně?
    
    tohle :
    
    ..kdy PN skončila a také
    >>>>>>podala výpověď dohodou....
    
    výpověď je jednostranný právní akt, při kterém automaticky ze zákona nabíhá 2 měs. výpovědní doba a NENÍ potřeba souhlas druhé strany.
    Dohoda je dvoustranný právní akt u kterého JE potřeba souhlas obou stran.
    Takže - ano vyšla jste jí vstříc, ukončily jste PP DOHODOU. Tedy nikoliv "výpovědí dohodou".
    To jsou 2 naprosto rozdílné , navzájem se vylučující, pojmy.

    •   Zobrazit celé vlákno