Dovolená

• hhh. (neregistrovaný)

  14. 5. 2013 7:52

  Dobrý den, mám problém s vedoucí zaměstnankyní, která nastoupila do práce 7.1.2013, od prosince do 6.1.2013 byla na úřadu práce.
  Dovolenou jsem jí spočítala na 23 dnů v roce 2013 (v podniku 25 dnů D za rok). V lednu neodpracovala všechny prac.dny ani nebyla nikde zaměstnaná.
  S tímto výpočtem nesouhlasí a trvá na výpočtu
  252 prac dnů v roce 2013
  248 by odpracovala po odečtení 4 neodprac. dnů
  (248:252) x 25 = 24,6
  Podle tohoto výpočtu by prý měla mít 24,5 dne dovolené za rok 2013.
  Pracovní dobu máme pravidelnou 8 hodin denně.
  Poraďte prosím. Díky Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2013 8:02

    m. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Zaměstnankyně si nemůže určovat nějaký speciální výpočet. Platí, že má nárok na 11/12 z ročního nároku dovolené. Máte pravdu vy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2013 8:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Zákoník práce platí pro všechny. Proč si ona myslí, že pro ni ne? Najděte jí paragraf 212.