Re: přesčasy a náhrádní volno
>Dobrý den, prosím o radu. Nově začínáme a už mě děsí
>přesčasy - řidičů. Lze si vyložit zákon takto?
>
>řidiči měsíční mzda 20.000,-- úvazek 40h týdně.
>nerovnoměrná prac. doba. a ve smlouvě mají 150 hodin ročně
>už ve smluvené mzdě. Vedou si evidenci pracovní doby
>a je tam např:
>po 6,00 - 11,00 (5hod)
>út 8,00 - 17,00 (9hod)
>st 6,00 - 19,00 (11hod)
>čt 7,00 - 12,00 (5 hod)
>pá 6,00 - 14,00 (8hod)
>celkem za týden 38hod ( 2 hodiny neodpracoval) takto
>je to každý týden. je tedy možné, že pokud sečtu celý
>měsíc nemusí mít vůbec žádný přesčas? Nebere se každý
>den zvlášť, že ne?
>
>A pokud by nastalo , že přesčas měl může se vybrat
>náhradní volno například jen půl dne nebo několik hodin?
U nerovnoměrně rozložené prac. doby musíte mít stanovené vyrovnávací období. Dám příklad, že vyrovnávací období bude 8 týdnů, pak spočítáte odprac. hodiny za 8 týdnů a to, co je navíc nad stanovený úvazek, to bude přesčas.
Za odpracovaný přesčas může zaměstnanec vybírat náhradní volno v hodinách, nemusí být celý den.
>Moc děkuji za Vaše odpovědi
Re: přesčasy a náhrádní volno
Ještě jsem se zapomněl zeptat - prosím jak těch 150 hodin přesčasů co mají ročně ve mzdě mám sledovat? opravdu až na konci roku nebo si je mohu rovnou rozpočítat poměrem do každého měsíce a odečítat je každý měsíc . Ještě jednou děkuji :-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
22. 5. 2013 10:43
Dobrý den, prosím o radu. Nově začínáme a už mě děsí přesčasy - řidičů. Lze si vyložit zákon takto?
řidiči měsíční mzda 20.000,-- úvazek 40h týdně. nerovnoměrná prac. doba. a ve smlouvě mají 150 hodin ročně už ve smluvené mzdě. Vedou si evidenci pracovní doby a je tam např:
po 6,00 - 11,00 (5hod)
út 8,00 - 17,00 (9hod)
st 6,00 - 19,00 (11hod)
čt 7,00 - 12,00 (5 hod)
pá 6,00 - 14,00 (8hod)
celkem za týden 38hod ( 2 hodiny neodpracoval) takto je to každý týden. je tedy možné, že pokud sečtu celý měsíc nemusí mít vůbec žádný přesčas? Nebere se každý den zvlášť, že ne?
A pokud by nastalo , že přesčas měl může se vybrat náhradní volno například jen půl dne nebo několik hodin?
Moc děkuji za Vaše odpovědi