Převod dovolené k novému zaměstnavateli

• lednule (neregistrovaný)

  23. 5. 2013 13:59

  Dobry den,
  
  mame pracovnici, ktera ma zustatek dovolene, prechazi k novemu zamestnavateli a zada o prevedeni tohoto zustatku dovolene k zamestnavateli novemu. Zaroven ma ale tato pracovnice exekuci. Neporusime tim nejaky zakon, kdyz uprednostnime zajem te zamestnankyne pred zajmy veritelu ? Co ma v tomto pripade prednost - zajem zamestnance a zakon, ktery ji dava pravo na dovolenou na zotavenou (a v podstate pripousti proplaceni pouze pri skonceni pracovniho pomeru) nebo zajmy veritelu ?
  
  Dekuji za pripadne rady,
  
  Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2013 14:02

    marja (neregistrovaný)

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    neporušíte, na převedení dovolené má právo ze zákona

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 14:06

    

    VH

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    Na převedení dovolené právo nemá, záleží na vůli obou zaměstnavatelů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 14:15

    marja (neregistrovaný)

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    z toho je vycházeno dle textu tazatelky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 5. 2013 14:04

    ZuzkaS (neregistrovaný)

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    Dobrý den,
    podle mne je možné dovolenou převést pokud se zaměstnavatelé předem dohodnout na převodu a na úhradě nákladů, které v souvislosti s čerpáním dovolené u nového zaměstnavatele vzniknou.
    Podle mě to nemá s exekucí nic společného. Postupovala bych dle zákoníku práce.
    Ale možná někdo bude mít jiný názor...
    
    >Dobry den,
    >
    >mame pracovnici, ktera ma zustatek dovolene, prechazi
    >k novemu zamestnavateli a zada o prevedeni tohoto
    >zustatku dovolene k zamestnavateli novemu. Zaroven ma ale
    >tato pracovnice exekuci. Neporusime tim nejaky zakon,
    >kdyz uprednostnime zajem te zamestnankyne pred zajmy
    >veritelu ? Co ma v tomto pripade prednost - zajem
    >zamestnance a zakon, ktery ji dava pravo na dovolenou na
    >zotavenou (a v podstate pripousti proplaceni pouze pri
    >skonceni pracovniho pomeru) nebo zajmy veritelu ?
    >
    >Dekuji za pripadne rady,
    >
    >Lenka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 14:29

    all (neregistrovaný)

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    >Dobrý den,
    >podle mne je možné dovolenou převést pokud se
    >zaměstnavatelé předem dohodnout na převodu a na úhradě
    >nákladů, které v souvislosti s čerpáním dovolené u nového
    >zaměstnavatele vzniknou.
    >Podle mě to nemá s exekucí nic společného. Postupovala
    >bych dle zákoníku práce.
    >Ale možná někdo bude mít jiný názor...
    
    Ano mám, postupovala bych podle pokynů svého zaměstnavatele, ten jediný je oprávněný , (za souhlasu druhého zaměstnavatele) dát pokyn k převodu dovolené. Účetní určitě ne.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 14:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    Ale Váš názor není jiný, než má ZuzkaS, která píše "pokud se zaměstnavatelé předem dohodnou....".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 14:52

    lednule (neregistrovaný)

    Re: převod dovolené k novému zaměstnavat
    Dobry den,
    dekuji rozhodne vsem za rady. Ano, predpokladame, ze se dohodneme s novym zamestnavatelem. Jen jsme skutecne meli obavy o to, jestli zadosti vyhovet v takovem pripade muzeme a chapu tedy, ze dohodneme-li se s novym zamestnavatelem, muzeme a exekutor nas za to nemuze popotahovat. Dekuji za pomoc a hezky den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 14:58

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: pro all
    teda all, nevím,jak u vás, ale u nás se dost často stává, že ten zaměstnavatel, aby se se zaměstnancem vůbec mohl dohodnout, požaduje radu od mzdovky, personalistky. A proto se tady tazatelka ptá, aby mohla zaměstnavateli poradit. Takže odpověď - postupovala bych podle pokynů zaměstnavatele, je naprosto nelogická a nesmyslná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2013 15:06

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: pro all
    Renato, postupuji tak, že konečné rozhodnutí je vždy na zaměstnavateli. Samozřejmě se mě zaměstnavatel ptá, co jevhodné, lepší, pokud vím, předestřu možnosti, případně klady a zápory jednotlivých možností, ale rozhoduje zaměstnavatel - jednatel, majitel firmy. Ten řekne uděláme to takhle, on pak nese odpovědnost z chybného rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2013 7:41

    all (neregistrovaný)

    Re: pro all
    Tak to považuju za naprosto samozřejmé, že zaměstnavatel požaduje ,nikoliv radu od mzdovky nebo personalisty , ale návrhy způsobů řešení daného problému, v souladu se zákony (i na to je tam přece má)
    Ale ON potom rozhodne, který se použije (někdy také vydá pokyn, který se se zákonem vůbec neslučuje) a podle toho já dál postupuju.

    •   Zobrazit celé vlákno