Návrat z RD na zrušenou pozici

  • (neregistrovaný)

    27. 5. 2013 13:22

    Dobrý den, má se nám vracet paní z RD po 6 letech. Pracovala na pozici, která nyní ve firmě už neexistuje a ona trvá na tom, že chce, abychom ji zaměstnali. Pokud ji tedy nechám nastoupit a hned jí dám výpověď podle 52c, mohu ji nechat vykonávat po dobu výpovědní lhůty nějou jinou práci? Připadá mi šílené vyplácet někomu dva a půl měsíce 40 tisíc měsíčně za to, že je v klidu doma na překážce v práci a pak ještě 120 t. odstupné!!!! Děkuji za odpověď!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 5. 2013 13:31

      all (neregistrovaný)

      Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
      Proč šílené ? Ona má právo na práci dle pracovní smlouvy, to že ji nemáte je váš problém. Můžete ji nechat konat pouze práci dle pracovní smlouvy, tu nemáte, takže pěkně bude doma a vy budete platit výpovědní dobu průměrem + odstupné v souladu se zákonem.

    • 27. 5. 2013 13:45

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
      Ovšem na RD nemohla být 6 let. Ale asi jste to myslela tak, že byla na MD, pak na RD a pak zas na MD s druhým dítětem a teď mělo druhé dítě 3 roky a ona se vrací do práce, je to tak? Pokud ano, tak jí máte přidělovat práci, kterou má uvedenou v pracovní smlouvě. Pokud pro ni tuto práci nemáte, tak bude nadbytečná. Peníze to teda budou pěkné.

    • 27. 5. 2013 14:36

      Katka2 (neregistrovaný)

      Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
      Nejde ani tak o "pozici", jako o to, co je v PS. Mzdu má v PS nebo ve výměru?

    • 27. 5. 2013 21:38

      saba (neregistrovaný)

      Re: Návrat z RD na zrušenou pozici
      Ano je to tak, vrací se po dvou dětech. Mzdu má výměrem, v PS je jen název pozice, ani tam není náplň práce...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).