Odstupné vymáhané ÚP

• Janaza (neregistrovaný)

  4. 6. 2013 11:56

  Dobrý den, prosím o radu ohledně odstupného. Jako zaměstnavatel jsme se jak nám umožňuje zákoník práce s zaměstnanci proruštěnými s odstupným dohodli na splátkách ve kterých bude odstupné vyplaceno. Bohužel úřad práce, ale trvá na vyplacení odstupného v nejbližším výplatním termínu jinak že přistoupí k vymáhání odstupného. Vím že by zaměstnanci získali takto jen 65% odstupného, ale zajímá mně jestli i zaměstnavatel by ÚP práce zaplatil jen 65% a jestli by vymáhání z ÚP znameno další náklady? My chceme dohodu se zaměstnanci ohledně splátek dodržet ale nevím jak to vysvětlit úřadu práce?
  
  Děkuji za názory
  
  Janaz

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2013 12:05

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné vymáhané ÚP
    Předpokládám, že máte písemnou dohodu se zaměstnancem. Předložte ji ÚP s tím, že jiný termín výplaty odstupného vám umožňuje ZP. Nejednejte jenom s nějakou úřednicí, chtějte vedoucího. Vy dlužíte zaměstnanci i nějakou výplatu, že se obrátil na ÚP, nebo jde pouze o to odstupné, kdy pokud není vyplaceno, má nárok na podporu v nezaměstnanosti ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 12:13

    Janaza (neregistrovaný)

    Re: Odstupné vymáhané ÚP
    Výplatu žádnou nedlužíme. Pracovní poměr byl ukončen písemnou dohodou 30.4.2013 s 5 násobkem odstupného bez výpovědní lhůty. Teď ve výplatním termínu byla zaměstnanci vyplacena mzda za duben. S tím že jak je uvedeno v písemné dohodě, odstupné za mu bude vypláceno v 5ti splátchách a to ve výplatních termínech v měsících 6/13-10/13. Zatím co jsem mluvila s paní po telefonu tak jí nějaká naše dohoda moc nezajímala, jen to kdy bylo vyplané odstupné . Propouštěli jsme více lidí a někteří na ÚP práce podepsali čestné prohlášení že odstupné obdrželi a ÚP to takto stačilo. Jen je mi hloupé do tohoto lidi nutit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2013 12:54

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné vymáhané ÚP
    z ÚP znameno
    >>>další
    >>>náklady? My chceme dohodu se zaměstnanci ohledně
    >>>splátek dodržet ale nevím jak to vysvětlit úřadu
    >>>práce?
    >>>
    >>>Děkuji za názory
    >>>
    >>>Janaz
    >>Předpokládám, že máte písemnou dohodu se
    >>zaměstnancem.
    >>Předložte ji ÚP s tím, že jiný termín výplaty
    >>odstupného vám umožňuje ZP. Nejednejte jenom s
    >>nějakou
    >>úřednicí, chtějte vedoucího. Vy dlužíte zaměstnanci i
    >>nějakou
    >>výplatu, že se obrátil na ÚP, nebo jde pouze o to
    >>odstupné, kdy pokud není vyplaceno, má nárok na
    >>podporu v
    >>nezaměstnanosti ?
    >
    >
    >Výplatu žádnou nedlužíme. Pracovní poměr byl ukončen
    >písemnou dohodou 30.4.2013 s 5 násobkem odstupného bez
    >výpovědní lhůty. Teď ve výplatním termínu byla
    >zaměstnanci vyplacena mzda za duben. S tím že jak je uvedeno
    >v písemné dohodě, odstupné za mu bude vypláceno v 5ti
    >splátchách a to ve výplatních termínech v měsících
    >6/13-10/13. Zatím co jsem mluvila s paní po telefonu tak
    >jí nějaká naše dohoda moc nezajímala, jen to kdy bylo
    >vyplané odstupné . Propouštěli jsme více lidí a
    >někteří na ÚP práce podepsali čestné prohlášení že odstupné
    >obdrželi a ÚP to takto stačilo. Jen je mi hloupé do
    >tohoto lidi nutit.
    já osobně bych ÚP prohlášení, že jsem odstupné obdržela, nepodepsala, dokud bych ho opravdu nedostala. Ti zaměstnanci by se měli přihlásit na ÚP, ale nežádat o podporu, protože pokud jim je vypláceno odstupné, stejně podporu zatím nedostanou. Vymáhat odstupné by měl ÚP pouze v případě, kdy zaměstnanci o výplatu odstupného na ÚP žádají, a ne jen tak proto, že zaměstnanci nedostali vyplacené odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno