Výpověď

• abča (neregistrovaný)

  4. 6. 2013 15:14

  Náš zaměstnanec nám předal od lékaře posudek, že je zdravotně nezpůsobilý. Jelikož nemáme pro něho jinou vhodnou práci, kterou by mohl vykonávat, jsme nuceni mu dát výpověď. Dle jakého písmene § 52 ZP máme postupovat. Nevztahuje se na něho písmeno d) - jelikož se nejedná o pracovní úraz, nemoc z povolání ani podezření na nemoc z povolání, ani písm. e - jelikož je pouze uvedeno zdravotně nezpůsobilý a ne dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý. Mohu použít písmeno c - stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů a dát 3měsíční odstupné?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2013 16:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Podle mě by měl posudek znít na dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost a že nemůže dále konat svoji práci bez vážného poškození zdraví.Je to vůbec posudek od Vašeho podnikového lékaře? Pokud takový posudek nemáte, nejste povinni ho převádět na jinou práci.