Výpověď - nadbytečnost

• peg (neregistrovaný)

  4. 6. 2013 22:51

  Prosím o radu, jak je to se zaměstnancem, kdy rozhodnutí o organizačních změnách byla přijata 20.4. s tím, že organizační změny jsou účinné od 1.5. a tedy od 1.5. není pro zaměstnance práce. Zaměstnanci předána výpověď. 27.4.
  Co s dvouměsíční výpovědní dobou, pro zaměstnance není práce - to bude 2 měsíce doma a bude mu vyplácena mzda? Nebo snad jen průměrný výdělek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2013 9:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    Ano, pokud pro zaměsznance nemáte už práci, budete po dobu výpovědní dobu platit náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2013 9:18

    peg (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    Děkuji a když odpracoval 1.5. jednu směnu - tu mu zaplatíme jako směnu odpracovanou? Nemůže nás napadnout, pro neplatnost výpovědi pro nadbytečnost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2013 9:24

    

    VH

    Re: Výpověď - nadbytečnost
    Pokud jste mu 1.5. přidělovali práci, tak jste popřeli účinnost organizační změny. Samozřejmě za vykonanou práci musí obdržet mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno