Nucené krácení pracovní doby

• gabor (neregistrovaný)

  7. 6. 2013 1:02

  Prosím o radu. Může zaměstnavatel nařídit, BEZ SOUHLASU ZAMĚSTNANCE, krácení pracovní doby? Zaměstnanec na plný pracovní úvazek, zaměstnán více než 10 let! Jde mu průhledně pouze o to, že následovat bude výpověď, ale s výrazně nižším odstupným, v návaznosti na snížení platu adekvátně ke krácení pracovní doby. Pokud tuto moc má, je nějak časově omezena? Na netu nacházím velmi rozdílné názory.
  Děkuji za pomoc!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2013 6:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nucené krácení pracovní doby
    Zkrátit prac. dobu lze pouze po dohodě mezi zaměstnvatelem a zaměstnancem. Nařídit kratší prac. dobu zaměstnavatel nemůže.
    Je to tak, pokud budete mít kratší prac. dobu a dostanete výpověď s nárokem na odstupné, bude odstupné nižší, než kdyby byl plný úvazek. Počítá se s úvazkem v den ukončení prac. poměru.