Krácení dovolené

• HanaL. (neregistrovaný)

  7. 6. 2013 9:30

  Dobrý den,
  k 31.5.2013 došlo k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnace dohodou. Od 2.1.2013 do 30.4.2013 byl v pracovní neschopnosti.
  Na kolik dní dovolené má zaměstnanec nárok? Zahrnují se svátky pro výpočet nároku na dovolenou do odpracovaných dní? Na toto období připadlo svátků celkem tři - 1.1., 1.5. a 8.5.2013. Zaměstnanec má měsíční plat.
  
  Děkuji předem za Vaše rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2013 9:33

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Vzhledem k tomu, že neodpracoval 60 dnů, vznikne mu nárok pouze na dovolenou za odpracovanou dobu, tj. pokud v květnu odpracoval 20 dnů (21.den je 1.1.), náleží mu 1/12 roční výměry.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 9:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Ano, svátky se počítají, takže 1/12 D.