Výše odstupného - spěchá :)

• handulka (neregistrovaný)

  7. 6. 2013 17:15

  Prosím o radu,ke dni 13.6. mi končí RD.naposledy jsem pracovala ve 2007. Výplata v té době byla základ 8000,- + osobní ohodnocení ve výši zhruba 7000,-. Jde mi o to,že mě šéf tlačí do dohody na rozvázání PP. Pokud budu trvat na tom,že jsem nadbytečná (což jsem, protože pro mě nemá ani práci ani prostory k výkonu práce) bude mi počítat mzdu ve výpovědní době a výši odstupného pouze z minimální mzdy.
  Lze toto uplatnit? Opravdu může použít pouze min. mzdu jako průměrný výdělek?
  Není to tak,že se použije pravděpodobný výdělek? Ten se stanoví podle ostatních pracovníků nebo se může ohánět argumentem,že bych měla pouze min. mzdu když kolegové jsou platově jinde?
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2013 19:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného - spěchá :)
    Ano, máte nárok na pravděpodobný. Ovšem, kdo rozhodne, co je pravděpodobné, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2013 20:52

    handulka.handulka (neregistrovaný)

    Re: výše odstupného - spěchá :)
    no jo, to je to. šéf, který chce abych udělala, co je výhodné pro něho. Není nějaký způsob, jak docílit toho, aby ten pravděpodobný byl odpovídající pravdě a né,co se hodí? Jakože,jak zdůvodní,že jeden má minimum a druhý za stejnou práci o X více?

    •   Zobrazit celé vlákno