Výpověď

• Lenka80 (neregistrovaný)

  10. 6. 2013 9:15

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec dal výpověď podle §50 odst.3, a v její písemné podobě uvedl, te se obě stany dohodli na tom, že pracovní poměr skončí napr. 20.6.2013. Lze to brát jako výpověď, nebo se musí PP skončit dohodou?
  Byla podána v dubnu.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2013 9:24

    Bera (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Neznám přesně formulaci, ale stačí věta: Smluvní strany se dohodly na ukončení pracovního poměru ke dni xx.xx.xxxx

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2013 9:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Pokud dal výpověď, pak PP končí 30.6.2013.
    Pokud chtěl ukončit PP k jinému datu než 30.6.2013, pak by se muselo jednat o dohodu o ukončení PP (§ 49 ZP). S dohodou by musel zaměstnavatel souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2013 9:31

    

    xy5

    Re: Výpověď
    zam-tel souhlasí s uk. PP dohodou? Pokud podal výpověď a vy jste ji převzali nejpozději 30.4., potom by měl PP skončit 30.6. Pokud obě strany chtějí, aby skončil 20.6., potom sepište dohodu o skonč. PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 6. 2013 10:15

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Chápu to správně, že vy jste zam-tel, zam-nec vám podal v dubnu tento hybrid a vy nevíte, kdy má skončit?