Par 49 a odstupné

  • (neregistrovaný)

    10. 6. 2013 18:08

    Dobrý den, prosím o radu - můžeme našemu zaměstnanci ukončit PP dohodou + chceme vyplatit 2 měs.odstupné. Uvedu důvod par. 52c a mohu jako zdůvodnění uvést "zvýšení efektivnosti práce"?
    Jde o to, že zam na této pozici nedosahoval takových výsledků jako ostatní. Jeho pozice není zrušena. Dočetla jsem se, že pokud se uvede par.52c je třeba slovně popsat důvod
    Děkuji moc za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 6. 2013 20:04

      xJ (neregistrovaný)

      Re: par 49 a odstupné
      zvýšení efektivnosti práce není nadbytečnost, tedy reorganizační změna, tak že když jste ji neprovedli, nemůžete použít §52c,
      jestli je jeho práce neefektivní mohlo by se jednat o písm f)
      neuspokojivé pracovní výsledky, ale jenom za podmínky, že byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

    • 11. 6. 2013 8:09

      Clara (neregistrovaný)

      Re: par 49 a odstupné
      Dobrý den, můžete prosím poradit co použít, abychom mohli dát odstupné? Se zam. se rozcházíme v dobrém ale jak to naformulovat?
      Děkuji moc

    • 11. 6. 2013 8:52

      xJ (neregistrovaný)

      Re: par 49 a odstupné
      Jestli, že zaměstnanec končí proto, že nezvládá svoji práce a na skončení PP jste se dohodli, tak nekončí ze zákonných důvodů, které zakládají nárok na odstupné, můžete mu dát nějakou odměnu počítanou podobně jako odstupné, ale bude se z ní odvádět SP a ZP.

    • 11. 6. 2013 10:16

      pája

      Re: par 49 a odstupné
      tak zajistěte rozhodnutí zam-tele, že od (datum) bude snížen stav zam-ců za účelem zvýšení efektivnosti práce a poté uzavřete dohodu z důvodu § 52c) a je to.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).