Práce přesčas při pružné pracovní době

• Martin5587 (neregistrovaný)

  11. 6. 2013 22:26

  Dobrý den,
  se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že fond pracovní doby budu mít stejný jako je v kal. měsíci (např. únor 160h) a co odpracuji nad tuto dobu bude práce přesčas. Z výplatní pásky jsem však zijstil že do fondu započítává i svátky v prac. den. (např. duben 168 + svátek 176).
  
  To znamená že když jsem v dubnu odpracoval 168h a myslel že to je v pořádku, tak zaměstnavatel počítal že jsem měl odpracovat 176h.
  
  Je to v pořádku, dohlíží na to něják zákon nebo záleží pouze na naší dohodě?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2013 7:18

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas při pružné pracovní do
    je to v pořádku. On vám počítal fond 176 hod, ale ten neodpracovaný svátek vám počítal jako byste pracoval, nebo ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2013 21:08

    martin1487 (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas při pružné pracovní do
    Tak například v květnu jsem odpracoval fyzicky 215h.
    Ale jako přesčas mám počítáno pouze 31h. Neměl bych mít 47h?
    Jak se počítá se státními svátky když mám pružnou prac. dobu?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno