Re: ukončení rodič. dov. - návrat do prá
Žádná smlouva na dobu beurčitou nemůže automaticky skončit v důsledku nečinnosti jedné ze smluvních stran. Dítětu ještě 3 roky nebyly, to, na co se ptáte, budete řešit 1. pracovní den po skončení RD. Zaměstnavatel nic nemusí zjišťovat, zaměstnankyně má ještě dost času.
Re: ukončení rodič. dov. - návrat do prá
když nedá vědět, má se za to, že je do tří let věku dítěte, jinak má neomluvenou absenci,tak jí na to písemně upozorněte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
12. 6. 2013 8:55
Dobrý den, prosím Vás, zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, dítě se narodilo 14.6.2010. Vůbec se neozvala, jestli nastoupí do práce. Je to povinnost mzdové, aby zjišťovala, zda přijde nebo když nenastoupí, smlouva jí automaticky končí? Smlouvu má na dobu neurčitou. Domluvit se za celou dobu nepřišla, že by třeba chtěla být na rodičáku do 4 let věku dítěte, nemáme nic sepsáno. Mám jí dát vědět, že v případě, že nenastoupí, končí jí pracovní poměr?
Děkuji za radu Hanka