Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.úraz

• tomi (neregistrovaný)

  12. 6. 2013 20:45

  Dobrý den, prosim Vás o radu zda můžeme propustit zaměstnance: Nastoupil 19.2./3měsic.zkusebni doba/, v dubnu 3dny ŘD/oprava auta, naboural/. Dne 19.5.donesl neschopenku úraz nataž.sval.. Dnes 12.6. donesl záznam o úrazu, že je pracovní a že si ho způsobil 15.5.při nakladce.
  Můžeme to s ním rozvázat ve zkuš. době, kdyby se to posuzovalo jako pracovní úraz? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2013 21:47

    PetraFO (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Zam-ec musí neprodleně informovat, že se mu stal pracovní úraz a s odpovědnou osobou sepsat záznam o úrazu... Zam-tel pak rozhodne, zda se jedná o prac. úraz či nikoliv.....Ten záznam o úrazu, který Vám donesl zam-ec je sepsán odpovědnou osobou a firma již rozhodla, že jde opravdu o pracovní úraz nebo to sepsal pouze zam-ec s tím, že jen on uvedl, že jde o pracovní úraz a firma se ještě nevyjádřila?
    Jde o to, že si to mohl způsobit mimo pracovní dobu a teď se natom snaží vydělat...
    z vlastní zkušenosti - zam-ec hrál o víkendu fotbal, kde si natáhl sval a posléze (asi tak po týdnu) požadoval, aby se sepsal záznam o úrazu, že si to také způsobil při nakládce zboží... jelikož ale nenahlásil pracovní úraz neprodleně a až po týdnu, tak zam-tel rozhodl, že se nejedná o pracovní úraz... jelikož máme bezpečáka a zam-ci prošli školením, nemohl se zam-ec vymlouvat, že nevěděl, že se musí prac. úraz ihned hlásit... mimo jiné jsme se pak dozvěděli, že si úraz způsobil pro fotbale.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2013 22:05

    tomi (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Ano sepsal si to sám, svědka má svou přítelkyni a 19.5.byla neděle.
    Ve směrnici od bezpečáka máme napsané a podepsal při školení že má hlásit ihned tedy 15.5. Můžeme ho propustit ve zkušební době započítat si ty 3dny ŘD ? Moc děkuji za váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 6:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Jako pracovní úraz bych to určitě nebrala. Zda mu můžete započítat 3 dny dovolené záleží na tom, kolik bude mít odprac. směn, nepíšete, kdy byl nebo bude PP ukončen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 6. 2013 7:17

    tomi (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Nastoupil 19.2. byl v práci kromě 5 dní v týdnu , tak k 18.5. končí zk.doba. Ale měl 3 dny ŘD, tak si myslím k21.5. Ale od 19.5. marodí. Což už je přes 21 dnů. Můžeme vypovědět třeba 14.6.tedy ve zušební době? Moc děkuji .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 7:18

    tomi (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    >>>>>zaměstnance: Nastoupil 19.2./3měsic.zkusebni doba/, v
    >>>>>dubnu 3dny ŘD/oprava auta, naboural/. Dne 19.5.donesl
    >>>>>neschopenku úraz nataž.sval.. Dnes 12.6. donesl
    >>>>>záznam
    >>>>>o
    >>>>>úrazu, že je pracovní a že si ho způsobil 15.5.při
    >>>>>nakladce.
    >>>>>Můžeme to s ním rozvázat ve zkuš. době, kdyby se to
    >>>>>posuzovalo jako pracovní úraz? Moc děkuji.
    >>>>
    >>>>Zam-ec musí neprodleně informovat, že se mu stal
    >>>>pracovní úraz a s odpovědnou osobou sepsat záznam o
    >>>>úrazu... Zam-tel pak rozhodne, zda se jedná o prac.
    >>>>úraz či
    >>>>nikoliv.....Ten záznam o úrazu, který Vám donesl
    >>>>zam-ec
    >>>>>>>Jde o to, že si to mohl způsobit mimo pracovní dobu a
    >>>>teď se natom snaží vydělat...
    >>>>z vlastní zkušenosti - zam-ec hrál o víkendu fotbal,
    >>>>kde si natáhl sval a posléze (asi tak po týdnu)
    >>>>požadoval, aby se sepsal záznam o úrazu, že si to
    >>>>také
    >>>>způsobil při nakládce zboží... jelikož ale nenahlásil
    >>>>pracovní úraz neprodleně a až po týdnu, tak zam-tel
    >>>>rozhodl,
    >>>>že se nejedná o pracovní úraz... jelikož máme
    >>>>bezpečáka a zam-ci prošli školením, nemohl se zam-ec
    >>>>vymlouvat, že nevěděl, že se musí prac. úraz ihned
    >>>>hlásit...
    >>>>mimo jiné jsme se pak dozvěděli, že si úraz způsobil
    >>>>pro
    >>>>fotbale.....
    >>>Ano sepsal si to sám, svědka má svou přítelkyni a
    >>>19.5.byla neděle.
    >>>Ve směrnici od bezpečáka máme napsané a podepsal při
    >>>školení že má hlásit ihned tedy 15.5. Můžeme ho
    >>>propustit ve zkušební době započítat si ty 3dny ŘD ?
    >>>Moc
    >>>děkuji za váš čas.
    >>
    >>Jako pracovní úraz bych to určitě nebrala. Zda mu
    >>můžete započítat 3 dny dovolené záleží na tom, kolik
    >>bude
    >>mít odprac. směn, nepíšete, kdy byl nebo bude PP
    >>ukončen.
    >Nastoupil 19.2. byl v práci 5 dnů v týdnu , tak
    >k 18.5. končí zk.doba. Ale měl 3 dny ŘD, tak si myslím
    >k21.5. Ale od 19.5. marodí. Což už je přes 21 dnů.
    >Můžeme vypovědět třeba 14.6.tedy ve zušební době? Moc
    >děkuji .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 7:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Nesmíte ukončit v prvních 21 dnech nemoci, což splníte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 10:45

    tomi (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    >>>>>>>dubnu 3dny ŘD/oprava auta, naboural/. Dne 19.5.donesl
    >>>>>>>neschopenku úraz nataž.sval.. Dnes 12.6. donesl
    >>>>>>>záznam
    >>>>>>>o
    >>>>>>>úrazu, že je pracovní a že si ho způsobil 15.5.při
    >>>>>>>nakladce.
    >>>>>>>Můžeme to s ním rozvázat ve zkuš. době, kdyby se to
    >>>>>>>posuzovalo jako pracovní úraz? Moc děkuji.
    >>>>>>
    >>>>>>Zam-ec musí neprodleně informovat, že se mu stal
    >>>>>>pracovní úraz a s odpovědnou osobou sepsat záznam o
    >>>>>>úrazu... Zam-tel pak rozhodne, zda se jedná o prac.
    >>>>>>úraz či
    >>>>>>nikoliv.....Ten záznam o úrazu, který Vám donesl
    >>>>>>zam-ec
    >>>>>>>>>Jde o to, že si to mohl způsobit mimo pracovní dobu a
    >>>>>>teď se natom snaží vydělat...
    >>>>>>z vlastní zkušenosti - zam-ec hrál o víkendu fotbal,
    >>>>>>kde si natáhl sval a posléze (asi tak po týdnu)
    >>>>>>požadoval, aby se sepsal záznam o úrazu, že si to
    >>>>>>také
    >>>>>>způsobil při nakládce zboží... jelikož ale nenahlásil
    >>>>>>pracovní úraz neprodleně a až po týdnu, tak zam-tel
    >>>>>>rozhodl,
    >>>>>>že se nejedná o pracovní úraz... jelikož máme
    >>>>Jako pracovní úraz bych to určitě nebrala. Zda mu
    >>>>můžete započítat 3 dny dovolené záleží na tom, kolik
    >>>>bude
    >>>>mít odprac. směn, nepíšete, kdy byl nebo bude PP
    >>>>ukončen.
    >>>Nastoupil 19.2. byl v práci 5 dnů v týdnu , tak
    >>>k 18.5. končí zk.doba. Ale měl 3 dny ŘD, tak si
    >>>myslím
    >>>k21.5. Ale od 19.5. marodí. Což už je přes 21 dnů.
    >>>Můžeme vypovědět třeba 14.6.tedy ve zušební době? Moc
    >>>děkuji .
    >
    >Nesmíte ukončit v prvních 21 dnech nemoci, což
    >splníte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 10:46

    tomi (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Můžeme tedy, i kdyby to pak někdo přehodnotil, že je to pracovní úzaz? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 15:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání ve zkuš.době -zpětně prac.
    Po uplynutí 21 dnů nemoci můžete ve zkušební době zrušit pracovní poměr, ať už šlo o pracovní úraz nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno