Invalidní důchodce

• Halina (neregistrovaný)

  13. 6. 2013 10:34

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnacen, invalidní důchodce /postižení II. stupně/ má u nás sepsanou prac.smlouvu bez jakéhokoliv omezení jako zedník. Od lékaře má potvrzení, kde je uvedeno, že je schopen vykonávat práci na méně jak 60%. On chodí do práce takřka jak se mu zachce. Třeba jen 2 dny v měsíci. A teď mě zajímá:
  1/ z čeho se počítá nárok na dovolenou /máme 4 týdny + 1 týden tvz. zimní dovolené - jen zedníci/
  2/ v prac. výkazu za měsíc má 2 dny odpracované, 4 dny dovolené - to vše uhrazené, ostatní mzdová neřeší, má to jako omluvené volno.
  Je to tak vůbec možné? Neměl by mít na neodpracované dny neschopenku nebo áčka? Takový zaměstnanec nám není k ničemu, když nikdo neví jestli vůbec a kdy příjde. Naví ještě kazí pracovní morálku ostatních. Jak se ho zbavit když je invalidní?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2013 10:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: invalidní důchodce
    Snad má ve smlouvě sjednaný týdenní úvazek, podle toho se musíte řídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2013 10:46

    Halina (neregistrovaný)

    Re: invalidní důchodce
    Smlouvu má na HPP na dobu neurčitou s 8 hod. prac. dobou na den.
    Vůbec tomu nerozumím, myslím že je někde chyba a on z toho jen těží

    •   Zobrazit celé vlákno