Ukončení PP z důvodu rodičáku do 4 let

  • (neregistrovaný)

    14. 6. 2013 8:19

    Prosím Vás, zaměstnankyně je na rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Dnes jsou dítěti 3 roky, ale do práce nenastoupí, protože bude ještě rok doma. Zaměstnavatel s ní chce PP ukončit s tím, že pokud bude za rok práce, tak jí zase vezme. Co teď s tím z pohledu mzdové? Ukončím jí PP k 14.6.2013 (narozeniny dítěte dnes), dám jí zápočťák, klasické ukončení PP? Ale jaký důvod, když má pracovní smlouvu na dobu neurčitou?
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 6. 2013 8:21

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP z důvodu rodičáku do 4 l
      nemůže být na rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte, na té může být max do 3 let, pak musí buď nastoupit do práce nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Ten s tím nemusí souhlasit, takže se oba dohodnou na ukončení PP dohodou.

    • 14. 6. 2013 8:29

      Hanka.. (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP z důvodu rodičáku do 4 l
      Zaměstnavatel jí neplacené volno nedá. Takže dohoda. A když nebude paní souhlasit? A ona se musí někde hlásit, když nebude vedená u zaměstanavatele ten rok a bude brát rodičovský příspěvek?
      Děkuji H.

    • 14. 6. 2013 8:33

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP z důvodu rodičáku do 4 l
      Když nebude souhlasit, musí nastoupit do práce. Pokud nenastoupí, bude mít neomluvenou absenci a zaměstnavatel jí může vyhodit podle §55 odst.1b) ZP
      Hlásit se nikde nemusí, bude pobírat RP, je osobou, za kterou je plátcem ZP stát.

    • 14. 6. 2013 8:40

      Líba (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP z důvodu rodičáku do 4 l
      Pokud nesouhlasí na ukončení PP dohodou, tak nastoupí zítra po skončení RD do práce. Jako příjemce rodičovského příspěvku je zdravotně pojištěna státem.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).