ŽIvotní pojištění - důchodové

• jarmilao (neregistrovaný)

  24. 6. 2013 8:58

  Fima požaduje od zaměstnanců, aby podepsali životní pojištění s pojištovnou. Zaměstnanci se srazí 2500 Kč z výplaty a odešle pojišťovně. Pojišťovna si ponechá 300 Kč na životní pojištění a rozdíl 2200 po odvedení DPH vrátí zaměstnanci na účet. Je tento postup správný, jaké z toho plynou výhody zaměstnanci, zaměstnavateli? Moc tomu nerozumím

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2013 10:14

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: ŽIvotní pojištění - důchodové
    Tak, jak to napsáno - to je opravdu blbost. Jestli 2500 Kč strhnou zam-nci ze mzdy - jsou to jeho peníze, může si s nima dělat, co chce. Jestli chce firma využít možnosti přispěvku na životko zaměstnanců - platí to firma.
    Proč tam je DPH???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2013 11:38

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: ŽIvotní pojištění - důchodové
    Ta konstrukce bude spíš taková, že :
    2.500 Kč se nestrhne, ale sníží hrubou mzdu na základě vynucené "dohody"
    300 Kč je riziková složka pojištění
    2.200 Kč -15% daň z příjmu = mimořádná výplata pojistného plnění
    
    Důsledkem je, že :
    a) zaměstnanec dostane stejnou, ne-li nižší částku v čistém jako u mzdy
    b) zaměstnanci se sníží základ pro výpočet nemocenské a důchodu
    
    c) zaměstnavatel ušetří na SaZ pojištění - nejspíš hlavní motivace
    
    Můj osobní názor :
    Pokud nemá firma ani na SaZ poj., tak už dlouho existovat nebude

    •   Zobrazit celé vlákno